不少員工想對不合法的強迫性加班說“不”,卻又害怕“飯碗”不保。經25日召開的重慶市三屆人大常委會第二十三次會議表決通過,《重慶市職工權益保障條例》(簡稱“條例”)正式出爐,該條例將為重慶上述苦惱的員工“撐腰”。
《重慶市職工權益保障條例》規定,重慶常規全日制工作時間為8小時,對確因生產經營需要,或特殊原因要求加班,延長時間每天不得超過3小時,每月合計不得超過36小時。
用人單位延長工作時間超過上述規定,人力資源和社會保障部應給予警告,責令其改正,并可處1萬元以下,5000元以上罰款。對于違反國家規定,強迫職工加班加點,職工可以拒絕,用人單位不得因此扣發工資和解除與職工的勞動關系。
針對令人傷神的“拖欠工資”行為,該條例規定:用人單位因生產經營困難,需延期支付工資的,應當在約定工資支付日五日前,爭得職工本人或者本單位工會書面同意,延期一個月以上的,還應提請職工(代表)大會同意,但最長不得超過兩個月。
根據條例,對于克扣或無故拖欠職工工資等違法違規行為,人力資源和社會保障行政部門將責令單位期限支付報酬和經濟補償;逾期不支付的,用人單位應當按應付款額的50%以上、100%一下支付賠償金;構成犯罪的將依法追究刑事責任。
該條例還對農民工有“特殊照顧”。條例規定:進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的,免于審查經濟困難條件,直接納入救助范圍,法院給予司法救助。
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簡介:
張云律師,福建韋達律師事務所副主任,1997年畢業于中南財經政法大學,法學碩士,大學副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網公益律師團首席專家,福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作,諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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