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寧波
寧夏出新規防止領導干部任職年齡層層遞減
選拔干部時，某些地方簡單以年齡劃線，影響其他年齡段干部的積極性;干部退出領導崗位時，同樣有年齡坎，讓干部早早產生“船到碼頭車到站”的想法。昨日，記者從自治區黨委組織部獲悉，我區新出臺的《關于防止縣鄉領導干部任職年齡層層遞減的意見》，將有助于管好、用活各年齡層次的干部。
自治區黨委組織部相關人士介紹，在我區一些地方，有著成文或不成文的調整干部年齡限制土政策，如此片面理解和執行干部年齡政策，造成干部資源浪費，并形成不良的干部用人導向。按照新規，干部的任職年齡界限，除國家統一規定外，各市、縣(區)不得另行規定。也不得把換屆的年齡要求、領導班子建設的主體年齡要求和以往機構改革時提前退崗的年齡規定，作為平時調整干部的年齡界限，各市、縣(區)以往調整干部的有關年齡規定與上述要求不符的應予廢止。要對縣鄉領導班子實行老中青梯次配備并形成制度，使各年齡層次干部的配備比例在各市、縣區范圍內保持合理比例。
新規要求，要推進縣鄉機關公開選拔、競爭上崗工作，積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額表決辦法，為各年齡段優秀干部脫穎而出開辟渠道?？h(市、區)黨政領導班子成員要注重從優秀鄉鎮領導干部中選拔，其中有3年以上鄉鎮和企事業單位等領導工作經歷的要保持半數以上。
年齡不再是門檻，青銅峽市的實踐已取得了效果。該市對工作實績突出、群眾認可、身體狀況較好、50周歲以上的領導干部，仍可提拔或調整到更重要的工作崗位，特別優秀的可以留任至退休年齡。例如，在該市鄉鎮機構改革中，市委安排1名52歲的優秀鄉鎮人大主席擔任了鄉鎮黨委書記、3名48歲左右的優秀鄉鎮人大主任擔任了鄉鎮長。
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