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云南：昆明出臺被問責干部組織處理意見
昆明市近日出臺了《昆明市被問責領導干部相應組織處理意見（試行）》，其中規定：一年內被處以一次誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位６種問責方式之一的領導干部，一年內不得提拔；被問責兩次將黨內降職、行政降級；三次將免職處理。
據昆明市委組織部相關負責人介紹，該《意見》的出臺是為了進一步發揮責任追究的警示教育作用，以導向鮮明的獎懲機制，促進各項工作的落實，通過問責制形成干部能上能下、進退流轉的機制，進而促進廣大領導干部認真履職、提高執行力和工作效能。
記者采訪了解到，對被問責干部的組織調整處理方式包括：對一年內被處以一次誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位六種問責方式之一進行問責的領導干部，當年內年度考核不得評為優秀等次，一年內不得提拔；對一年內被處以任何一種問責方式兩次的干部，可改任相應非領導職務或黨內降職、行政降級；被問責三次者將給予免職處理；對一年內被處以一次以上停職檢查且整改效果不佳的干部，也將給予免職處理。
《意見》還規定，試用期內被處以六種問責方式之一的干部，視情況延長試用期。實施組織處理的現職領導干部，經黨委（黨組、黨工委）研究，按照干部管理權限和干部任免有關程序辦理。對被問責領導干部的情況及組織處理結果，將以適當方式向社會公布。
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