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寧波
云南：昆明出臺(tái)被問責(zé)干部組織處理意見
昆明市近日出臺(tái)了《昆明市被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)組織處理意見（試行）》，其中規(guī)定：一年內(nèi)被處以一次誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位６種問責(zé)方式之一的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得提拔；被問責(zé)兩次將黨內(nèi)降職、行政降級；三次將免職處理。
據(jù)昆明市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《意見》的出臺(tái)是為了進(jìn)一步發(fā)揮責(zé)任追究的警示教育作用，以導(dǎo)向鮮明的獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，通過問責(zé)制形成干部能上能下、進(jìn)退流轉(zhuǎn)的機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、提高執(zhí)行力和工作效能。
記者采訪了解到，對被問責(zé)干部的組織調(diào)整處理方式包括：對一年內(nèi)被處以一次誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位六種問責(zé)方式之一進(jìn)行問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不得提拔；對一年內(nèi)被處以任何一種問責(zé)方式兩次的干部，可改任相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨內(nèi)降職、行政降級；被問責(zé)三次者將給予免職處理；對一年內(nèi)被處以一次以上停職檢查且整改效果不佳的干部，也將給予免職處理。
《意見》還規(guī)定，試用期內(nèi)被處以六種問責(zé)方式之一的干部，視情況延長試用期。實(shí)施組織處理的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)黨委（黨組、黨工委）研究，按照干部管理權(quán)限和干部任免有關(guān)程序辦理。對被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部的情況及組織處理結(jié)果，將以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
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本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)動(dòng)向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會(huì)，依托與各級司法部門、行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系，以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù)：成功辦理民事經(jīng)濟(jì)案件30余起，在諸多業(yè)務(wù)中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理，民商、經(jīng)濟(jì)案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中，我努力運(yùn)用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務(wù)，維護(hù)了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細(xì)心、精心、耐心”的法律服務(wù)，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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