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寧波
北京官員職位說明范本出臺 涉及科級至局級干部
根據市委組織部印發的《關于制訂和使用領導職位說明書的辦法（試行）》，職位說明書必須包括職位基本信息、職位概述、職位職責、工作權限、任職條件與資格等方面的內容，并要求明確職位的內部與外部工作關系，即內部工作關系包括職位與其上級、同級、下級之間的關系；外部工作關系包括職位與其他部門、單位和方面的指導或協作關系。
職位說明書將作為評價各級干部任用和獎懲的依據。組織部門還將依據職位說明書中規定的任職條件和資格，確定干部教育培養的方式和內容。此外，職位說明書在機構職能和工作內容發生變化時，要適時進行調整和修訂。
對于該制度的推行，市委組織部有關負責人解釋說，以往干部是在工作過程中掌握自己的職責和任務，同級干部在各個部門的職責標準并不統一。現在，市委明確出臺領導職責范本，小到科級干部、大到局級干部都有了明確的職責規范，這不但為干部自檢提供了科學的指導，也為干部接受群眾、紀委的監督提供了科學的依據。
“職位說明書也為競爭上崗、廣納賢才提供標準和范本。”這位負責人說，該制度的實行，將為干部能力評價和實績考核提供具體明確的依據，使干部推薦、選拔更具針對性，有利于引導干部按照工作職責的要求認真履行職責。
本市領導職位說明書試點工作是從2004年開始的。市委組織部與中央黨校等部門在市發改委、市工商局、市地稅局、市質量技術監督局，西城區、通州區等部門和地區開展了制訂區縣局級黨政領導職位說明書制度試點工作。
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