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寧波
《為勞動者維權打造新武器》
?? 在此背景下，勞動合同法草案于12月24日提請全國人大常委會審議。
?? 用人單位履行告知義務，保證勞動者充分知情。草案規定：用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。
?? 明確勞動合同的訂立形式和合同文本內容。草案規定“勞動合同應當以書面形式訂立”，并規定了書面合同的三種類型，還規定“已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同”。?勞動合同文本應當載明的事項在草案中也有具體規定。
?? 避免用人單位濫用“試用期”。草案規定：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期，同時根據不同性質的工作崗位對試用期的要求，規定非技術性崗位、技術性崗位、高級技術崗位的試用期分別不得超過1個月、2個月和6個月。
?? 規范勞務派遣運作??保障派遣員工權益
?? 勞務派遣是由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式，許多勞動者通過勞務派遣形式實現就業。
?? 但因勞務派遣工不直接和用人單位建立勞動關系，不直接在用人單位拿工資，在目前勞動力市場供大于求、勞動法規不健全、勞動監察不到位的情況下，給一些派遣單位和用人單位相互勾結、逃避法律責任提供了可乘之機。如，有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣企業，再由派遣企業重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資等待遇卻與原來相差甚遠；有的勞務派遣單位運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資，不給他們繳納社會保險費。
?? 為保護勞務派遣人員的合法權益，草案明確規定，勞動力派遣單位注冊資本不得少于５０萬元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每名被派遣的勞動者不少于５０００元為標準存入備用金；勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協議，約定對派遣的勞動者的義務和分擔形式；勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。
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