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勞動法解析:第四條 用人單位規章制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-21 · 3332人看過
????? 第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
(1)用人單位必須遵守的勞動方面的法律法規還包括哪些?
????? 《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
????? 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
  本條中的"依法"應當作廣義理解,指所有的法律、法規和規章。包括:憲法、法律、行政法規、地方法規,民族自治地方,還要依據該地方的自治條例和單行條例,以及關于勞動方面的行政規章。
(2)用人單位依法建立的規章制度,是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

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