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寧波
勞動法解析：第四十條 法定休假節日
（一）元旦；
?。ǘ┐汗?；
（三）國際勞動節；
?。ㄋ模﹪鴳c節；
?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌菁俟澣铡?br/>（1）勞動者依法可享有的法定休假節日有哪些？
《全國年節及紀念日放假辦法》（1999/9/18）
??第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
?。ㄒ唬┬履?，放假１天（１月１日）；
（二）春節，放假３天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假３天（５月１日、２日、３日）；
?。ㄋ模﹪鴳c節，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（３月８日），婦女放假半天；
（二）青年節（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；
?。ㄈ﹥和潱ǎ对拢比眨?，１３周歲以下的少年兒童放假１天；
?。ㄋ模┲袊嗣窠夥跑娊ㄜ娂o念日（８月１日），現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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