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勞動法解析:第六條 國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-15 · 773人看過

????? 第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
(1)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者給予獎勵?
????? 《企業(yè)職工獎懲條例》(1982/4/10)
????? 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:
????(一)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面,做出顯著成績的;
????(二)在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
????(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績,對國家貢獻較大的;
????(四)保護公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的;
????(五)同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安,有顯著功績的;
????(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;
????(七)一貫忠于職守,積極負責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;
??? (八)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.
????? 第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議,符合第五條第(二)項規(guī)定的,按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵,不再重復(fù)發(fā)給獎金。
????? (2)對勞動者獎勵的形式有哪些?
????? 《企業(yè)職工獎懲條例》(1982/4/10)
????? 第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金,授予先進生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號,由工會提出建議,企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定.發(fā)放獎金一般一年進行一次,在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。
????? 通令嘉獎,由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定.
????? 授予勞動模范稱號的辦法,另行制定。
????? 第八條 對職工給予獎勵,需經(jīng)所在單位群眾討論或評選,并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理.職工獲得獎勵,由企業(yè)記入本人檔案。

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