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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第36條

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-17 · 1391人看過(guò)

　　第三十六條【監(jiān)察】對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

　　［條文注釋?zhuān)?

　　本條是關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例行為投訴和舉報(bào)的處理規(guī)定。

　　依照勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，任何組織或個(gè)人對(duì)于用人單位下列情況均有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)或投訴：一是用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，包括規(guī)章制度的內(nèi)容、程序等是否合法。二是用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者依法訂立和解除勞動(dòng)合同作了明確具體的規(guī)定，特別是實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除各種勞動(dòng)合同的具體情形作了歸納和整理，使雙方可以一目了然。三是勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的情況。四是用人單位遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。五是用人單位依照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行國(guó)家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。六是用人單位依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。七是法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者投訴用人單位的違法行為應(yīng)當(dāng)注意依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于屬于以上內(nèi)容范圍的違法行為，并不是都能通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察途徑進(jìn)行解決。如對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或訴訟程序解決。同時(shí)，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

　　［參見(jiàn)］

　　《勞動(dòng)合同法》第74、77、79條

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

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