第二十一條 【法定退休年齡與勞動合同終止】勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
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勞動合同法第四十四條第二項規(guī)定:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。實踐中,不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡,而養(yǎng)老保險繳費年限未滿15年,不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況,而且存在著根本就沒有參加養(yǎng)老保險的情況。在這兩種情況下,用人單位能否終止勞動合同,需要加以明確。當勞動者達到法定退休年齡時,勞動合同終止。因為法定退休年齡就是國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡,當勞動者達到法定退休年齡時,應當終止勞動關系,退出工作崗位。否則有可能導致部分企業(yè)的高管人員在達到退休年齡時,不去辦理退休手續(xù),給用人單位的用工管理帶來一定的難度,也不利于年輕人盡快地挑起大梁,甚至影響一些新增勞動者的就業(yè)。
考慮到實際操作中存在的問題,為了保障用人單位正常的生產經營,提高年輕勞動者的工作積極性,促進人力資源市場的活躍,實施條例明確規(guī)定:對勞動者達到法定退休年齡時,不論該勞動者是否能夠依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同終止。但是,這也不妨礙有的用人單位愿意繼續(xù)使用已經達到法定退休年齡或者已經享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者,實踐中一般是采取退休返聘的辦法。
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《勞動合同法》第44條
《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
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