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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例釋義：第1條

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-03 · 2942人看過

　　第一條【立法宗旨】為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

　　［條文注釋］

　　勞動合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以來，對于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。但勞動合同法施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問題，同時(shí)使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施條例。

　　勞動合同法實(shí)施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，兩者應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)有機(jī)體、密不可分，絕不能將兩者割裂開來進(jìn)行理解。比如：實(shí)施條例對解除無固定期限勞動合同的情形作了規(guī)定。全面理解是指應(yīng)當(dāng)理解按照實(shí)施條例和勞動合同法中解除勞動合同的所有規(guī)定解除無固定期限勞動合同。即實(shí)施條例規(guī)定的這些情形不僅是解除無固定期限勞動合同的情形，也是解除固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的情形；不能僅依據(jù)這些情形就解除勞動合同，還必須依據(jù)勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件、程序、不得解除勞動合同的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊囊?guī)定解除勞動合同。

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