根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部、財政部、國家計委《關(guān)于進一步改進和完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤意見的通知》的精神，現(xiàn)對實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)有關(guān)財務(wù)處理規(guī)定如下：

　　一、關(guān)于采取總掛分提辦法企業(yè)工資基金的列支辦法。

　　（一）采取總掛分提辦法的企業(yè)，當(dāng)年在成本中列支的工資，包括當(dāng)年工資總額基數(shù)中的成本工資和在成本中列支的新增效益工資；當(dāng)年在企業(yè)留利中列支的工資，包括當(dāng)年核入工資總額基數(shù)中的獎勵基金和在企業(yè)留利中列支的新增效益工資。新增效益工資中在成本列支的工資和在企業(yè)留利列支的獎勵基金，必須按第一年掛鉤工資總額基數(shù)中成本工資和獎勵基金的比重分別計算。

　?。ǘ┎扇】倰旆痔徂k法后，企業(yè)留利仍應(yīng)按掛鉤前財政部門核定的比例提取生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金、職工福利基金和職工獎勵基金。

　?。ㄈ┊?dāng)年在企業(yè)留利中提取的職工獎勵基金，必須按國家規(guī)定交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金。扣除應(yīng)交納的能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金后的獎勵基金提取數(shù)，與計算的掛鉤獎勵基金進行比較，確定實際提取的掛鉤獎勵基金：若扣除應(yīng)交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金后的獎勵基金提取數(shù)大于計算的掛鉤獎勵基金，則按計算的掛鉤獎勵基金確定為實際提取的獎勵基金，并轉(zhuǎn)入企業(yè)工資基金專戶，超過部分建立獎勵基金儲備，以豐補歉，未經(jīng)財政部門批準(zhǔn)，不得動用；若扣除應(yīng)交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金后的獎勵基金提取數(shù)，小于計算的掛鉤獎勵基金，則應(yīng)以獎勵基金提取數(shù)和獎勵基金儲備按計算的掛鉤獎勵基金數(shù)額，確定實際提取的掛鉤獎勵基金，并轉(zhuǎn)入企業(yè)工資基金專戶。若動用獎勵基金儲備后仍不足的，只能按現(xiàn)有數(shù)額確定掛鉤的獎勵基金，不得進成本。

　　二、掛鉤的獎勵基金交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金有關(guān)問題。

　　1988年10月1日以前未經(jīng)國務(wù)院或勞動部、財政部批準(zhǔn)，已采取總掛總提辦法的企業(yè)，按1989年5月18日財政部發(fā)布的《關(guān)于工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)如何繳納國家能源交通重點建設(shè)基金和國家預(yù)算調(diào)節(jié)基金的具體規(guī)定》，其由成本開支的獎勵基金均應(yīng)交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金。由成本開支的獎勵基金按第一年掛鉤核入工資總額基數(shù)的獎勵基金占工資總額基數(shù)的比例計算。應(yīng)交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金的計算公式如下：

　　第一年掛鉤核入工資

　　應(yīng)交納能源交通

　　當(dāng)年應(yīng)提　　　　　總額基數(shù)的獎勵基金

　　重點建設(shè)基金 ＝ ×─────────×15％

　　工資總額 　　　　第一年掛鉤核定的工 （或預(yù)算調(diào)節(jié)基金）

　　　　　　　　　　　資（或10％）總額基數(shù)

　　企業(yè)應(yīng)交納的能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金在工資基金中支付。

　　采取總掛分提辦法企業(yè)仍按現(xiàn)行辦法交納能源交通重點建設(shè)基金和預(yù)算調(diào)節(jié)基金。

　　三、1989年起實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)，以前年度的獎勵基金結(jié)余數(shù)應(yīng)全額轉(zhuǎn)入本年工資基金年初數(shù)。違反國家規(guī)定，用其它資金墊支獎勵基金超支數(shù)的，其超支的獎勵基金也應(yīng)全額轉(zhuǎn)入并沖減工資基金年初數(shù)。

　　四、掛鉤企業(yè)均應(yīng)以當(dāng)年承包上交任務(wù)或應(yīng)上交利潤計劃作為否定指標(biāo)，凡未完成上交任務(wù)的，一律不得提取新增效益工資。

　　五、掛鉤企業(yè)職工福利基金的提取辦法由原來按提取工資總額計提改為按實發(fā)工資總額計提。即所有掛鉤企業(yè)均按當(dāng)年實發(fā)工資總額扣除實發(fā)各種獎金（包括企業(yè)實行的提成、超額計件和浮動工資等超過標(biāo)準(zhǔn)工資的部分）和副食品價格補貼（包括1979年、1985年和1988年國家統(tǒng)一規(guī)定的副食品價格補貼）后的工資總額的11％計提職工福利基金。

　　六、關(guān)于實行工資總額同上交稅利掛鉤企業(yè)新開征稅種調(diào)整上交稅利基數(shù)的辦法。

　　對上年新開征稅種，所有掛鉤企業(yè)都要按在本年翹尾的應(yīng)交稅款調(diào)增本年掛鉤的上交稅利基數(shù)，對未實行承包的掛鉤企業(yè)同時還要按應(yīng)上交利潤率計算的影響上交利潤減少額調(diào)減本年掛鉤的上交稅利基數(shù)。

　　1988年第四季度新開征的印花稅和土地使用稅，須按以上原則調(diào)整1989年掛鉤的上交稅利基數(shù)：

　　調(diào)增1989年上交 1988年第四季度應(yīng)

　　稅利基數(shù)的應(yīng)交印花 ＝ 交印花稅、土地使用稅

　　稅、土地使用稅 ────────────×9

　　　　　　　　　　　　　　　3

　　調(diào)減未承包企業(yè)1989 　　　調(diào)增1989年上交

　　年上交稅利數(shù)的應(yīng)交 ＝ 稅利基數(shù)的應(yīng)交印花 ×（所得稅率＋調(diào)節(jié)稅率）

　　印花稅、土地使用稅　　　 稅、土地使用稅

　　七、退出掛鉤企業(yè)的財務(wù)處理。

　?。ㄒ唬煦^期限未到而中途退出掛鉤的財務(wù)處理

　　為了保持政策的穩(wěn)定，企業(yè)在工效掛鉤期間一般不能退出掛鉤。確有特殊困難的企業(yè)，經(jīng)財政、勞動部門批準(zhǔn)，方可退出掛鉤。凡掛鉤期限未到而中途退出掛鉤的企業(yè)，從掛鉤第一年到掛鉤最后一年期間內(nèi)，每年均按以下辦法處理：采取總掛分提辦法企業(yè)將累計（包括當(dāng)年和以前年度，下同）在成本中列支的新增效益工資；采取總掛總提辦法企業(yè)將第一年掛鉤核入工資總額基數(shù)的獎勵基金和累計新增效益工資，退出成本同時調(diào)增當(dāng)年利潤總額，并將調(diào)增后的利潤總額，按掛鉤前財政部門核定的利潤分配方案（利改稅企業(yè)按掛鉤前核定的第二步利改稅方案）進行分配，與同年財務(wù)決算上的利潤分配進行對比，計算當(dāng)年多拿的工資，同時計算應(yīng)補交所得稅、調(diào)節(jié)稅（承包企業(yè)按承包上交任務(wù)計算）及剩余部分。

　　企業(yè)當(dāng)年多拿工資的計算公式如下：

　　采取總掛分提 當(dāng)年財務(wù) 累計在成本 當(dāng)年按調(diào)整

　　辦法企業(yè)當(dāng)年＝ 決算提取的 ＋ 中列支的新－ 后利潤計算

　　多拿的工資 獎勵基金 增效益工資 的獎勵基金

　　采取總掛總提 第一年掛鉤核 累計新增 當(dāng)年按調(diào)整

　　辦法企業(yè)當(dāng)年＝ 入工資總額基 ＋ － 后利潤計算

　　多拿的工資 的獎勵基金 效益工資 的獎勵基金

　　根據(jù)上述辦法計算的累計數(shù)額須在退出掛鉤后的第一年進行處理：1.將各年累計多拿的工資沖減工資基金，并將沖減后的工資基金數(shù)額轉(zhuǎn)入獎勵基金科目。若不夠沖減，則在獎勵基金科目中以負(fù)號表示；2.調(diào)整上年利潤總額；3.計算累計應(yīng)補交所得稅、調(diào)節(jié)稅和能源交通重點建設(shè)基金及預(yù)算調(diào)節(jié)基金；4.累計剩余部分按掛鉤前核定的留利分配比例分配并轉(zhuǎn)入除獎勵基金以外的其它各項專用基金。若多拿工資，不予補提。

　　企業(yè)按上述方法辦理退出掛鉤后，重新恢復(fù)掛鉤前財政部門核定的利潤分配方案（利改稅企業(yè)恢復(fù)原第二步利改稅方案）。

　?。ǘ煦^到期后退出掛鉤的財務(wù)處理

　　掛鉤到期后退出掛鉤的企業(yè)，對掛鉤期內(nèi)的利潤分配和提取的工資基金不作調(diào)整。退出掛鉤后，廢止掛鉤時期的利潤分配方案，同時，重新恢復(fù)掛鉤前財政部門核定的利潤分配方案（利改稅企業(yè)恢復(fù)掛鉤前核定的第二步利改稅方案）。原實行總掛總提辦法的企業(yè)獎勵基金不能再在成本中開支。

　?。ㄈ┩顺鰭煦^的企業(yè)一律取消“工資基金”科目，采取總掛總提辦法的企業(yè)還要恢復(fù)“獎勵基金”科目，同時將掛鉤期內(nèi)工資基金結(jié)余數(shù)或超支數(shù)，全額轉(zhuǎn)入獎勵基金年初數(shù)。

　　八、實行工資總額同實物（工作）量（包括同產(chǎn)值、銷售收入等掛鉤的，下同）上交稅利或?qū)崿F(xiàn)稅利復(fù)合掛鉤的企業(yè)，在工資基金清算時，首先應(yīng)計算與實物（工作）量掛鉤提取的工資基金及應(yīng)在成本中列支的新增效益工資，然后再計算與上交稅利或?qū)崿F(xiàn)稅利掛鉤提取的工資基金。上交稅利或?qū)崿F(xiàn)稅利中均應(yīng)扣除與實物（工作）量掛鉤在成本中列支的新增效益工資。

　　以前年度頒發(fā)的有關(guān)掛鉤企業(yè)的財務(wù)處理，凡與上述規(guī)定不符的，一律按此規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：一、實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)提取新增效益工資的計算公式

　　二、實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)工資清算表和編制說明

　　三、企業(yè)中途退出掛鉤財務(wù)處理舉例說明（略）

　　實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)提取新增效益工資的計算公式

　　一、工資總額同上交稅利掛鉤形式

　　公式1（采取總掛總提辦法）：

　　凈應(yīng)上交稅利增加額＝上交稅利基數(shù)×毛應(yīng)上交稅利增加額÷［上交稅利基數(shù)＋工資總額基數(shù)×工資浮動系數(shù)×（所得稅率＋調(diào)節(jié)稅率×0.3）］

　　公式2（采取總掛分提辦法）：

　　凈應(yīng)上交稅利增加額＝上交稅利基數(shù)×毛應(yīng)上交稅利增加額÷［上交稅利基數(shù)＋工資總額基數(shù)×第一年掛鉤工資總額基數(shù)中成本工資占工資總額基數(shù)的比重×工資浮動系數(shù)×（所得稅率＋調(diào)節(jié)稅率×0.3）］

　　公式3：

　　新增效 工資總額 　工資浮 凈應(yīng)上交稅利增加額

　　　　?。?　　　× 　　×　─────────

　　益工資 基 數(shù) 　　動系數(shù) 　上交稅利基數(shù)

　　二、工資總額同實現(xiàn)稅利掛鉤形式

　　公式4（采取總掛總提辦法）：

　　凈應(yīng)實現(xiàn) 　實現(xiàn)稅 　毛應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額

　　　　　?。?　　×　───────────

　　稅利增加額 利基數(shù) 實現(xiàn)稅 工資總 工資浮

　　　　　　　　　　　　　?。?　　×

　　　　　　　　　　　利基數(shù) 額基數(shù) 動系數(shù)

　　公式5（采取總掛分提辦法）：

　　凈應(yīng)實 　　實現(xiàn) 　　毛應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額

　　現(xiàn)稅利＝　　稅利　×　───────────

　　增加額 　　基數(shù) 　　第一年掛鉤工資

　　實現(xiàn) 工資 總額基數(shù)中成本 工資

　　稅利＋總額×工資占工資總額×浮動

　　基數(shù) 基數(shù) 基 數(shù) 的 比 重 系數(shù)

　　公式6：

　　新增效 工資總 工資浮 　凈應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額

　　　　?。?　　× 　　×　─────────

　　益工資 額基數(shù) 動系數(shù) 　實現(xiàn)稅利基數(shù)

　　三、工資總額同實物（工作）量掛鉤形式

　　公式7：

　　新增效 工資總 工資浮 實物（工作）量增加數(shù)

　　　　?。?　　× 　　×──────────

　　益工資 額基數(shù) 動系數(shù) 實物（工作）量基數(shù)

　　四、工資總額同實物（工作）量、上交稅利復(fù)合掛鉤形式

　　（一）與實物（工作）量掛鉤

　　公式8： 新增 工資 與實物（工作） 工資 實物（工作）量增加數(shù) 　　

　　　　　　效益＝總額×量掛鉤的工資 ×浮動×──────────

　　　　　　工資 基數(shù) 浮動系數(shù)比重 系數(shù) 實物（工作）量基數(shù)

　?。ǘ┡c上交稅利掛鉤

　　公式9：（采取總掛總提辦法）：

　　凈應(yīng)上交稅利增加額＝上交稅利基數(shù)×毛應(yīng)上交稅利增加額÷［上交稅利基數(shù)＋工資總額基數(shù)×與上交稅利掛鉤的工資浮動系數(shù)比重×工資浮動系數(shù)×（所得稅率＋調(diào)節(jié)稅率×0.3）］

　　公式10（采取總掛分提辦法）：

　　凈應(yīng)上交稅利增加額＝上交稅利基數(shù)×毛應(yīng)上交稅利增加額÷［上交稅利基數(shù)＋工資總額基數(shù)×第一年掛鉤工資總額基數(shù)中成本工資占工資總額基數(shù)的比重×與上交稅利掛鉤的工資浮動系數(shù)比重×工資浮動系數(shù)×（所得稅率＋調(diào)節(jié)稅率×0.3）］

　　公式11：

　　凈應(yīng)上交

　　新增效 工資總 與上交稅利掛 工資 稅利增加額

　　　　　＝ 　×鉤的工資浮動×浮動×──────

　　益工資 額基數(shù) 系數(shù)比重 　　系數(shù) 上交稅利基數(shù)

　　五、工資總額同實物（工作）量、實現(xiàn)稅利復(fù)合掛鉤形式

　?。ㄒ唬┡c實物（工作）量掛鉤：

　　計算公式同公式8.

　?。ǘ┡c實現(xiàn)稅利掛鉤

　　公式12（采取總掛總提辦法）

　　凈應(yīng)實 實現(xiàn) 毛應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額

　　現(xiàn)稅利＝稅利×───────────────

　　增加額 基數(shù) 實現(xiàn) 工資 與實現(xiàn)稅利掛 工資

　　稅利＋總額×鉤的工資浮動×浮動

　　基數(shù) 基數(shù) 系數(shù)比重 系數(shù)

　　公式13（采取總掛分提辦法）

　　實現(xiàn)稅 毛應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額
　 凈應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額＝ ×────────────────────────
利基數(shù) 實現(xiàn) 工資 第一年掛鉤工資總 與實現(xiàn)稅利掛 工資
稅利＋總額×額中成本工資占工×鉤的工資浮動×浮動
基數(shù) 基數(shù) 資總額基數(shù)的比重 系數(shù)比重 系數(shù)
　　公式14：

　　凈應(yīng)實現(xiàn)

　　新增 工資 與實現(xiàn)稅利掛 工資 稅利增加額

　　效益＝總額×鉤的工資浮動×浮動×──────

　　工資 基數(shù) 系 數(shù) 比 重 系數(shù) 實現(xiàn)稅利基數(shù)

　　實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)工資清算表和編制說明

　　一、工資總額同上交稅利掛鉤工資清算表和編制說明

　?。ǘ┕べY總額同上交稅利掛鉤工資清算表編制說明

　　1.本表按“總掛分提”辦法計算設(shè)置，采取“總掛總提”和“分掛分提”辦法的企業(yè)也應(yīng)參照本表清算。

　　2.本表按工資總額同上交稅利和某一經(jīng)濟效益指標(biāo)復(fù)合掛鉤形式設(shè)置，實行工資總額同上交稅利單項指標(biāo)掛鉤也參照本表清算。

　　3.本表第一層次“毛應(yīng)上交稅利的計算”是指上交稅利中未扣除在成本中列支的新增效益工資，第二層次“凈上交稅利的計算”，是指上交稅利中已扣除在成本列支的新增效益工資。

　　4.實行定額上交承包形式的企業(yè)，不必進行第二層次“凈上交稅利的計算”，直接按毛應(yīng)上交稅利和實際上交稅利對比后計提新增效益工資。

　　5.本表各行指標(biāo)解釋：

　　（1）第3行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與其它經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤在成本中列支的新增效益工資或工資下浮數(shù)”，按“工資總額同實物（工作）量掛鉤清算表”中第5行或第20行填列。

　?。?）第7、19、24行“承包企業(yè)按毛應(yīng)（或凈應(yīng)、實際）交所得稅、調(diào)節(jié)稅計算的承包上交任務(wù)”，是指實行承包經(jīng)營責(zé)任制的企業(yè)，根據(jù)承包前財政部門規(guī)定的利潤分配方案和承包合同規(guī)定計算的毛應(yīng)或凈應(yīng)上交及實際上交的全部承包上交任務(wù)。實行定額上交承包形式的企業(yè)，直接按承包上交目標(biāo)填列。

　?。?）第8行“減免各項稅金轉(zhuǎn)作歸還借款和專用基金數(shù)”是指經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)減免的掛鉤流轉(zhuǎn)稅，并且直接轉(zhuǎn)作歸還借款和專用基金，不能相應(yīng)增加上交利潤的數(shù)額。

　　（4）第9行“年初欠交各項稅利合計”，是指年初欠交掛鉤的各項流轉(zhuǎn)稅、所得稅、調(diào)節(jié)稅和利潤、承包企業(yè)上年未完成承包上交任務(wù)，同時又未能用自有資金補足的欠交部分，也包括在欠交稅利范圍內(nèi)。企業(yè)欠交的各項稅利不能與超交的各項稅利合并相抵計算。

　?。?）第13行“凈應(yīng)上交稅利增加額”，復(fù)合掛鉤并采取“總掛總提”辦法的企業(yè)，按本文件附件一公式9計算，采取“總掛分提”辦法的按附件一公式10計算。實行單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，采取“總掛總提”辦法按本文件附件一公式1計算，采取“總掛分提”辦法按本文件附件一公式2計算。

　?。?）第14行“應(yīng)新增效益工資”，實行單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，按本文件附件一公式3計算。

　?。?）第25行“年初超交各項稅利合計”是指企業(yè)上年超交掛鉤的各項流轉(zhuǎn)稅、所得稅、調(diào)節(jié)稅和利潤，經(jīng)財政稅務(wù)部門批準(zhǔn)，抵頂本年各項上交稅利的數(shù)額。

　?。?）第28行“新增效益工資”，實行單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，若26行＜20行，則重新按本文件附件一公式3計算。

　　（9）第29行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與其它經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤的新增效益工資或工資下浮數(shù)”，按“工資總額同實物（工作）量掛鉤工資清算表”中的第4行或第19行填列。

　　（10）第40行、48行“實際提取的掛鉤獎勵基金”，即為本文件第一條第3款中的“實際提取的掛鉤獎勵基金”。第36行加39行或36行加47行為本文件第一條第3款中的“計算的掛鉤獎勵基金”。

　?。?1）第44行“工資下浮數(shù)”，實行單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，按本文件附件一公式3計算。

　?。?2）第53行“單列工資合計”，是指屬于掛鉤工資總額范圍內(nèi)，但當(dāng)年不參與掛鉤浮動，年終工資清算單列的工資項目。該行數(shù)按當(dāng)年實際發(fā)生數(shù)填列。

　　（13）第58行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與上交稅利掛鉤的工資浮動系數(shù)比重”，是指復(fù)合掛鉤企業(yè)與上交稅利掛鉤部分的工資浮動系數(shù)占全部工資浮動系數(shù)的比重。

　　二、工資總額同實現(xiàn)稅利掛鉤工資清算表和編制說明

　?。ǘ┕べY總額同實現(xiàn)稅利掛鉤工資清算表編制說明

　　1.本表按“總掛分提”辦法計算設(shè)置，采取“總掛總提”和“分掛分提”辦法的企業(yè)也應(yīng)參照本表清算。

　　2.本表按工資總額同實現(xiàn)稅利和某一經(jīng)濟效益指標(biāo)復(fù)合掛鉤形式設(shè)置，實行工資總額同實現(xiàn)稅利單項指標(biāo)掛鉤形式也應(yīng)參照本表清算。

　　3.復(fù)合掛鉤企業(yè)工資總額與實物量等指標(biāo)掛鉤所計算的新增效益工資或工資下浮數(shù)，因已轉(zhuǎn)到本表20行“新增工資合計（或下浮合計）”中，因此，本表31行實際提取的工資總額即為復(fù)合掛鉤企業(yè)提取的全部掛鉤工資總額，則與實物量等指標(biāo)掛鉤所計算的新增效益工資不得再另外計提。

　　4.本表第一層次“毛應(yīng)實現(xiàn)稅利”中，是指未扣除在成本中列支的新增效益工資；第二層次“凈應(yīng)實現(xiàn)稅利”是指已扣除在成本中列支的新增效益工資。

　　5.本表各行指標(biāo)解釋：

　?。?）第3行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與其它經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤在成本中列支的新增效益工資或工資下浮數(shù)”，按“工資總額同實物（工作）量工資清算表”中的第5行或第20行填列。

　　（2）第4行“年初欠交各項稅金合計”，是指年初欠交掛鉤的各項流轉(zhuǎn)稅，欠交的各項流轉(zhuǎn)稅不能與超交的各項流轉(zhuǎn)稅合并相抵計算。

　?。?）第5行“減免各項稅金轉(zhuǎn)作歸還借款和專用基金數(shù)”，是指經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)減免的掛鉤流轉(zhuǎn)稅，并且直接轉(zhuǎn)作歸還借款和專用基金，不能相應(yīng)增加利潤的數(shù)額。

　?。?）第9行“凈應(yīng)實現(xiàn)稅利增加額”，若復(fù)合掛鉤企業(yè)采取“總掛總提”辦法，則按本文件附件一公式12計算，采取“總掛分提”辦法企業(yè)按附件一公式13計算，若單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，采取“總掛分提”辦法按本文件附件一公式5計算，采取“總掛總提”辦法按本文件附件一公式4計算。

　?。?）第10行“應(yīng)新增效益工資”，復(fù)合掛鉤企業(yè)按附件一公式14計算，若單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，按本文件附件一公式6計算。

　?。?）第15行“年初超交各項稅金合計”，是指上年超交掛鉤的各項稅金，同時經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)采取抵頂本年應(yīng)交稅金數(shù)，超交的各項稅金不能與欠交各項稅金合并相抵計算。

　　（7）第18行“新增效益工資”，采取單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，若16行＜13行，按本文件附件一公式6計算。

　　（8）第19行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與實物量等指標(biāo)掛鉤的新增效益工資或工資下浮數(shù)”，由復(fù)合掛鉤企業(yè)按“工資總額與實物（工作）量掛鉤工資清算表”中第4行或第19行填列。

　?。?）第30、38行“實際在企業(yè)留利中提取的獎勵基金”，為本文件第一條第3款中的“實際提取的掛鉤獎勵基金”，第26行加第29行或第29行加37行為本文件第一條第3款中“計算的掛鉤獎勵基金”。

　?。?0）第34行“工資下浮數(shù)”，采取單項指標(biāo)掛鉤企業(yè)，按文件附件一公式6計算。

　?。?1）第43行“單列工資合計”，其解釋與“工資總額同上交稅利掛鉤工資清算表編制說明”的第五條第12款一致。

　　（12）第48行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與實現(xiàn)稅利掛鉤的工資浮動系數(shù)比重”，是指復(fù)合掛鉤企業(yè)與實現(xiàn)稅利掛鉤的工資浮動系數(shù)占全部工資浮動系數(shù)的比重。

　　三、工資總額同實物（工作）量掛鉤工資清算表和編制說明

　?。ㄒ唬┕べY總額同實物（工作）量掛鉤工資清算表

　　編制單位： 單位：元

　　（二）工資總額同實物（工作）量掛鉤工資清算表編制說明。

　　1.本表按“總掛分提”辦法計算設(shè)置，采取“總掛總提”和“分掛分提”辦法的企業(yè)，也應(yīng)參照本表清算。

　　2.本表按工資總額同實物（工作）量單項指標(biāo)掛鉤形式設(shè)置，實行工資總額同實物（工作）量和上交稅利或?qū)崿F(xiàn)稅利復(fù)合掛鉤形式，也應(yīng)參照本表清算，但計算到工資總額與實物（工作）量掛鉤的新增效益工資（即本表第5行）或工資下浮數(shù)（即第20行）后，下面指標(biāo)不需再計算。進一步轉(zhuǎn)入工資總額與上交稅利或?qū)崿F(xiàn)稅利掛鉤的新增效益工資或工資下浮數(shù)中計算。

　　3.本表各行指標(biāo)解釋

　?。?）第1行“實際完成的實物（工作）量”如品種規(guī)格不一，還應(yīng)折算為標(biāo)準(zhǔn)量。

　?。?）第4行“新增效益工資”，復(fù)合掛鉤企業(yè)應(yīng)按本文件附件一公式8計算。

　?。?）第5行“在成本中列支的新增效益工資”僅由復(fù)合掛鉤企業(yè)計算填列。

　　（4）第15、22行“實際在企業(yè)留利中提取的獎勵基金”，為本文件第一條第3款中“實際提取的掛鉤獎勵基金”第11行加14行或第14行加21行為本文件第一條第3款中“計算的掛鉤獎勵基金”。

　　（5）第19行“工資下浮數(shù)”，復(fù)合掛鉤企業(yè)按本文件附件一公式8計算填列，不必再與第17行比較。

　?。?）第27行“單列工資合計”，其指標(biāo)解釋與“工資總額同上交稅利掛鉤工資清算表編制說明”的第五條第12款一致。

　?。?）第31行“復(fù)合掛鉤企業(yè)與實物（工作）量掛鉤的復(fù)合比重”，是指復(fù)合掛鉤企業(yè)與實物（工作）量掛鉤的工資浮動系數(shù)占全部工資浮動系數(shù)的比重。