一、《探親規定》所稱的父母，包括自幼（十六周歲以前）撫養職工長大，現在由職工供養（按勞動保險規定）的親屬。

　二、《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，系指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。實行輪班制、乘務制的職工，其公休假日如何掌握，由各部屬單位按上述原則，結合本單位實際情況，擬定具體執行辦法。

　三、學徒工、練習生、實習生、熟練制人員，在學習、見習、熟練期間不能享受探親待遇。學習、見習、熟練期滿后，上半年期滿的，當年可享受探親待遇；下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。
　　復員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上，可以享受探親待遇。

　四、職工調動工作后造成分居，符合探親條件，上半年調動工作的，當年可以享受探待遇，下半年調動工作，從下一年起享受探親待遇。

　五、未婚職工當年已享受探望父母假期，同年結婚后，與配偶分居的，當年不能享受探望配偶待遇，從次年起享受已婚職工的探親待遇。當年未享受過探望父母假期的，上半年結婚的，當年可享受探望配偶的待遇；下半年結婚的，從次年起享受探望配偶的待遇；享受四年一次探望父母的假期，均從結婚當年算起。

　六、已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。

　七、具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經單位領導批準即可探親，但不能分期使用。

　八、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的探親假期，原則上應一次使用，如經領導批準分兩次使用的，其探親路程假和探親費用報銷，每年只限一次。

　九、職工父母雙亡，配偶離婚或死亡，如有十六周歲以下的未成年子女，由職工供養并與職工分居而且又不能利用公休假日團聚的，經單位領導批準，可以給每年不超過二十天的探親假待遇。

　十、符合探親條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶或父母，經組織批準，其配偶或父母可以到職工工作地點探親。職工所在單位對職工供養的配偶或父母可填發探親乘車證，但路費報銷只限一人；對職工不供養、又不享受探親待遇的配偶或父母可報銷一個的探親費用，職工本人當年或四年內則不應再享受探親待遇。

　十一、符合探親條件的職工，由于出差、助勤學習、養病等各種原因（工程、設計外業人員的補休除外），與配偶或父母連續團聚達到規定的探親假期天數的，當年不能再享受探親待遇，四年一次探望父母的假期，從次年開始算起。

　十二、符合四年一次探望父母條件的職工，經領導批準，在不探望父母的前提下，可以探望配偶的父母。如探親費用超過探望其本人父母所需的費用時，超過部分由本人自理。

　十三、未婚職工可以利用探望父母的假期到未婚夫（妻）或他們的父母所在地結婚并另給七天婚假。但探親費用如超過探望其本人父母所需的費用時，超過部分由本人自理。

　十四、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望父親或母親。因此，不能再享受探望父母的待遇。這里的“同居一地”，系指市（包括市區、郊區）或縣的管轄范圍。對于交通不便或邊遠地區的市或縣，職工探望配偶同時探望父母有困難的，可由各部屬單位自行掌握。

　十五、符合探親條件的職工，其父母或配偶死亡時，須職工回家料理喪事的，職工在規定期間沒有享受過探親待遇的，在其回家料理喪事時，可按探親待遇辦理，不再另給喪假。在探親期間父母或配偶死亡的，可另加不超過三天的喪假。

　十六、職工在單位所辦的職工大學、電視大學進行學習或選送到其他院校進修、培訓，在本單位照發工資，學習期在一年以上，符合探親條件的人員，探親假期一般應安排在寒假或暑假。離職考入大、中專學校學習，在原單位發工資的符合探親條件的職工，其探親待遇按財政部規定每年由原單位報銷一次車船費用。

　十七、如職工到配偶工作地點生育期間休假超過五十六天（難產、雙生七十天）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但可按規定給予填發探親乘車證和報銷探親費用。

　十八、實行休假制度的職工（例如教員、科技、衛生等人員）應在休假期間探親。因特殊情況，利用休假期探親確有困難的，經實行休假制度的單位證明，可允許不實行休假制度的一方享受探親待遇。

　十九、職工父母有幾個子女的，探親地點應以父母的戶口所在地為準。但其父母長期固定居住在其子女處而戶口又不在當地的，經對方組織證明和本單位領導批準，職工可到父母實際固定居住地探親。

　二十、符合探親條件的職工，到港、澳或國外探望配偶或父母時，按鐵道部人事局（７９）人工字１１號轉發的國務院僑務辦公室（７９）僑內字第３０號文“關于干部、工人因私事出境的假期及工資問題”的規定辦理。
　　根據對外經濟聯絡部的規定，援外出國人員在國內的一方不享受探望配偶的探親待遇，但可享受四年一次的探望父母的探親待遇。

　二十一、職工與配偶、父母分別居住三地，職工在一年內既探望配偶，同時又享受四年一次探望父母探親假的，假期可合并使用，如配偶和父母居住地在一個方向的，可按最遠的探親地點計算路程假；如不在一個方向的，按兩地的到站分別計算路程假。

　二十二、凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的，對符合探望父母的未婚職工，全年可給假八天，對符合探望配偶的，全年可給假十八天。上述假期，由各單位根據本單位實際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數，也不能另給路程假。

　二十三、職工在探親假期間患病不另給病假。探親假期滿后，因急病不能按期返回工作崗位的，須有當地鐵路醫療單位（無鐵路醫療單位的，須持有公社及以上醫療單位）的診斷證明，對超過天數可按病假處理，對無故超假的按曠工處理。

　二十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　二十五、職工配偶是軍隊現役干部的，其探親待遇按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

　二十六、臨時工、合同工的探親待遇，按當地省、市、自治區的規定辦理。

　二十七、職工在規定的探親假期和路程假期內，本人的標準工資、保留工資、附加工資、副食品價格補貼、地區生活補貼、地區津貼和糧（煤）價補貼照發。
　　享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。

　二十八、符合探親條件的離休職工的探親待遇，按在職職工同樣辦理。

　二十九、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

　三十、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理，并給予批評教育。職工探親要遵守有關探親的規定，服從組織上的安排。

　三十一、對本實施細則的解釋工作由部人事局負責。