一、總　則

　　第1條　為進一步做好技師的考核，評審、聘任工作，根據國務院批準、勞動人事部發布的《關于實行技師聘任制的暫行規定》和鐵道部、勞動人事部共同發布的《關于鐵路行業實行技師聘任制的實施意見的通知》要求，制定本辦法。

　　第2條　實行技師聘任制，必須堅持高標準、嚴要求，有關工種范圍、比例限額、任職條件等，均應按照國家和鐵道部的有關規定辦理，不得自行其是。

　　第3條　實行技師聘任制，各單位要加強領導、精心組織、通力協作、嚴格考核、全面評審、擇優選才，使技師聘任制度切實結合本單位實際，真正起到鼓勵工人鉆研業務、提高工人隊伍素質、革新技術、發展生產的積極作用。

　　二、組織領導

　　第4條　對技師的考核、評審工作，按照勞動人事部頒發的《工人技術考核暫行條例》和部的有關規定，已成立工人技術考核委員會的，由該委員會負責；未成立工人技術考核委員會的，應建立技師考核評審委員會（或技師考核評審小組，下同），負責技師的考評工作。評審委員會下設若干專業考評小組。

　　第5條　評審委員會由單位主管領導、總工程師和勞資、教育、技術、生產、工會等有關部門組成，參加人員應具有較高的技術業務水平、作風正派、辦事公道。

　　第6條　考評技師的日常工作，應在評審委員會統一領導下，由各有關職能部門分工負責。

　　第7條　評審委員會實行民主集中制，充分發揚民主，認真聽取群眾意見，必要時可聘請有關專業的知名人士任技術顧問，參加對技師的考核、評審工作。

　　三、準備工作

　　第8條　調查摸底。摸清本單位實行技師聘任制各專業工種職工的數量、文化程度、技術等級、本專業經歷等情況。

　　第9條　制定實施方案。方案內容包括：

　　1、擬聘技師的工種范圍、比例限額，根據生產需要擬設技師的崗位、職數；

　　2、根據規定并結合本單位實際制定技師的任職條件；

　　3、考評技師的宗旨、原則、方法、步驟；

　　4、技師待遇；

　　5、技師的日常管理。

　　實施方案和有關規定經評審委員會討論通過，并公布于眾。

　　第10條　做好宣傳發動工作。使廣大職工明確認識實行技師聘任制的目的、意義，了解有關政策和辦法，激發職工報考技師的熱情，并以此增強考評技師的透明度。

　　第11條　組織報名。報考技師的對象，主要是符合工種范圍的高級技術工人，少數確有高超技藝、成績突出的中級技術工人，也可允許報名。

　　報考技師者，由本人提出申請，車間（隊）負責審查，并對其勞動態度、職業道德、工作業績進行鑒定，同意推薦的，送勞動人事部門審查后匯總提報評審委員會進行考核、評審。

　　第12條　應考者要提出個人技術工作總結，總結的內容主要包括：從事過何種技術工作、有何技藝專長、解決過什么關鍵技術問題、有何革新成果、帶徒傳藝等，為進行答辯考核作準備。

　　第13條　對應考者組織培訓。培訓的重點是基礎理論知識，根據各工種技術等級標準要求，由教育部門確定每個工種基礎理論的考核課目，有組織地進行輔導培訓，以業余時間為主，有條件的也可安排占用一部分工作時間。專業知識以自學為主。

　　四、考　核

　　第14條　考核，主要是對應考人員進行理論知識考試、實際操作技能考核和技術總結答辯三項內容。

　　第15條　理論知識考試

　　1、理論考試是考核應考者掌握理論知識的程度，以本工種技術等級標準的最高等級“應知”部分為依據，內容為基礎和專業理論兩部分。

　　2、試題形式應多樣化，如選擇題、判斷題、問答題、計算題等。

　　3、試題內容要盡量聯系生產實際，要有深度和廣度，寬嚴適度，寬嚴適度不出偏題、怪題、并注意各工種之間的難易平衡。

　　4、試題必須保密，嚴防考前泄露，要嚴肅考場紀律，公正評分，試卷評分完畢，交專人負責列表登記并妥善保存，以備查閱。

　　第16條　實際操作考核

　　1、實作考核是考核應考者實際操作技能、解決生產技術難題、排除設備故障的能力，以本工種技術等級標準的最高等級“應會”部分作為依據。

　　2、實作考核要從本單位實際出發，盡量結合專業工種的技術要求與生產條件而定，實作工件可分別采用以下形式：

　　以實際生產工作確定考試工件應作為基本形式。對于加工周期長的大工件可選擇該工件技術要求最高的工序，也可采取提高工件的加工精度和難度，來適應考試標準。

　　設計專用工件進行考試，按工種特點設計考試工件，規定相應的技術要求，這種統一出題的方法，可使同工種人員競爭條件均等。

　　如可能，還可與本專業工種分擔的新產品開發、技術攻關項目或技術難題作為考試試題，以更緊密地結合生產實際，并檢驗應考者的智慧與創造力。

　　3、實作考試要掌握各工種之間的難易平衡，對同工種不同崗位的人員，既要注意他們基本功的共性，也要適應崗位生產需要的特殊性。確定實作工件，可采取既有共同技能的基本功，又有從事主要崗位的專業操作技能，二者互為補充，以全面反映應考者的技術水平。

　　4、對考試工件要有專人保管，并實行標準檢測，評分標準要合情合理，避免因應考者的局部失誤而全盤否定其實作技能。

　　第17條　技術總結答辯

　　1、技術總結答辯是為應考者提供展現自己經驗、才能、貢獻的講臺，主要考核其工作業績與技術成就，是理論、實作考核的補充。

　　2、技術總結答辯的主要內容包括：

　　（1）掌握本工種技術基礎知識和有關技術業務知識的經歷；

　　（2）積累豐富生產初中經驗和本人特有技能的資歷；

　　（3）發揮特技和專長，在承擔重要技術工作、解決關鍵技術問題和革新技術、傳授技藝等方面的實際成就。

　　3、答辯前，主考人應事先審閱應考者的技術總結，擬定答辯題。答辯題可從以下三方面選擇：

　　一是針對個人的技術總結擬題，衡量該總結的技術水平和價值。

　　二是按本工種技術等級標準最高等級的“應知”、“應會”內容或本工種的生產技術難題擬題衡量其專業知識掌握程度。

　　三是就本人生產實際當中的得意之作，加深擴展提問，深化提高。

　　4、答辯場所要為應考者創造寬松的環境，避免過于緊張，對個別老工人還可以適當提示，使他們充分理解題意，把實際水平真實反映出來。

　　五、綜合評審

　　第18條　考核結合后要進行綜合評審，嚴格把好技師聘任前的質量關，評委會要堅持標準，以科學態度和求實精神，對應考者全面衡量、擇優選才，做到評選出來的技師確實技藝高超，能為人師表，受廣大群眾擁護。

　　1、對應考者的綜合評審要有定量分析，理論、實作、答辯成績所占比例可分別按3∶4∶3比重評定，對老工人的理論考試要求放寬的，可分別按2∶5∶3比重評定。

　　2、對應考者的勞動態度、職業道德和日常工作業績考核，也要作為綜合評審的條件，如果日常統計資料健全，也應盡可能在基層鑒定時作出定量分析，以便按一定比例納入綜合評審當中。

　　3、評審前，要對應考人員是否符合評定范圍和評定條件進行復核。在職干部聘任為技師的，必須以免除干部職務回生產崗位從事生產勞動為條件，方能參加綜合評審。

　　4、綜合審查各項考核成績，凡實作不及格或理論和答辯同時不及格者，一般不再參加綜合評審。

　　5、按照實施方案規定的技師崗位和職數，擇優進行篩選，有崗位但沒有符合技師條件的人選，或留待以后考評，或根據條件，從技術比較密集、又符合技師條件的同工種人員當中進行選擇，并調劑到相應崗位。

　　6、評審委員會必須有三分之二以上的成員出席才能進行評審，各委員要在會前熟悉資料，經充分醞釀、交換意見后再進行無記名投票，并當場公布結果。票數超過評委全體委員半數以上方為有效。

　　六、聘　任

　　第19條　經評審委員會評審合格，符合技師條件的，按隸屬關系，分別報鐵路局、工程局、工程指揮部、機車車輛工業總公司、通信信號公司以及部基建總局、物資管理局、工務局核準并代部頒發技師合格證書，然后進行聘任。

　　第20條　技師聘任暫實行等額聘任，凡取得技師合格證書的，即由所在單位行政領導與其簽訂聘約。聘約的內容應規定聘任期限、雙方的權利和義務及辭聘、解聘、違約責任等事宜。

　　第21條　做好落聘人員的善后工作，根據本單位實際，可采取一定措施，肯定和承認他們在考評技師時的考核成績，并教育職工對他們不應歧視。

　　第22條　加強對技師的使用和管理，充分發揮他們的技術骨干作用，并定期進行考核。

　　技師管理辦法，由各局、院、廠制訂。