一、總　則

　　第1條　為進(jìn)一步做好技師的考核，評(píng)審、聘任工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、勞動(dòng)人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》和鐵道部、勞動(dòng)人事部共同發(fā)布的《關(guān)于鐵路行業(yè)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)的通知》要求，制定本辦法。

　　第2條　實(shí)行技師聘任制，必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有關(guān)工種范圍、比例限額、任職條件等，均應(yīng)按照國(guó)家和鐵道部的有關(guān)規(guī)定辦理，不得自行其是。

　　第3條　實(shí)行技師聘任制，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、通力協(xié)作、嚴(yán)格考核、全面評(píng)審、擇優(yōu)選才，使技師聘任制度切實(shí)結(jié)合本單位實(shí)際，真正起到鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)、提高工人隊(duì)伍素質(zhì)、革新技術(shù)、發(fā)展生產(chǎn)的積極作用。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第4條　對(duì)技師的考核、評(píng)審工作，按照勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《工人技術(shù)考核暫行條例》和部的有關(guān)規(guī)定，已成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的，由該委員會(huì)負(fù)責(zé)；未成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的，應(yīng)建立技師考核評(píng)審委員會(huì)（或技師考核評(píng)審小組，下同），負(fù)責(zé)技師的考評(píng)工作。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組。

　　第5條　評(píng)審委員會(huì)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師和勞資、教育、技術(shù)、生產(chǎn)、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)組成，參加人員應(yīng)具有較高的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道。

　　第6條　考評(píng)技師的日常工作，應(yīng)在評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各有關(guān)職能部門(mén)分工負(fù)責(zé)。

　　第7條　評(píng)審委員會(huì)實(shí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)的知名人士任技術(shù)顧問(wèn)，參加對(duì)技師的考核、評(píng)審工作。

　　三、準(zhǔn)備工作

　　第8條　調(diào)查摸底。摸清本單位實(shí)行技師聘任制各專(zhuān)業(yè)工種職工的數(shù)量、文化程度、技術(shù)等級(jí)、本專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷等情況。

　　第9條　制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括：

　　1、擬聘技師的工種范圍、比例限額，根據(jù)生產(chǎn)需要擬設(shè)技師的崗位、職數(shù)；

　　2、根據(jù)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際制定技師的任職條件；

　　3、考評(píng)技師的宗旨、原則、方法、步驟；

　　4、技師待遇；

　　5、技師的日常管理。

　　實(shí)施方案和有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審委員會(huì)討論通過(guò)，并公布于眾。

　　第10條　做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。使廣大職工明確認(rèn)識(shí)實(shí)行技師聘任制的目的、意義，了解有關(guān)政策和辦法，激發(fā)職工報(bào)考技師的熱情，并以此增強(qiáng)考評(píng)技師的透明度。

　　第11條　組織報(bào)名。報(bào)考技師的對(duì)象，主要是符合工種范圍的高級(jí)技術(shù)工人，少數(shù)確有高超技藝、成績(jī)突出的中級(jí)技術(shù)工人，也可允許報(bào)名。

　　報(bào)考技師者，由本人提出申請(qǐng)，車(chē)間（隊(duì)）負(fù)責(zé)審查，并對(duì)其勞動(dòng)態(tài)度、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行鑒定，同意推薦的，送勞動(dòng)人事部門(mén)審查后匯總提報(bào)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行考核、評(píng)審。

　　第12條　應(yīng)考者要提出個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)，總結(jié)的內(nèi)容主要包括：從事過(guò)何種技術(shù)工作、有何技藝專(zhuān)長(zhǎng)、解決過(guò)什么關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題、有何革新成果、帶徒傳藝等，為進(jìn)行答辯考核作準(zhǔn)備。

　　第13條　對(duì)應(yīng)考者組織培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點(diǎn)是基礎(chǔ)理論知識(shí)，根據(jù)各工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求，由教育部門(mén)確定每個(gè)工種基礎(chǔ)理論的考核課目，有組織地進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，以業(yè)余時(shí)間為主，有條件的也可安排占用一部分工作時(shí)間。專(zhuān)業(yè)知識(shí)以自學(xué)為主。

　　四、考　核

　　第14條　考核，主要是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核和技術(shù)總結(jié)答辯三項(xiàng)內(nèi)容。

　　第15條　理論知識(shí)考試

　　1、理論考試是考核應(yīng)考者掌握理論知識(shí)的程度，以本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的最高等級(jí)“應(yīng)知”部分為依據(jù)，內(nèi)容為基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)理論兩部分。

　　2、試題形式應(yīng)多樣化，如選擇題、判斷題、問(wèn)答題、計(jì)算題等。

　　3、試題內(nèi)容要盡量聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，要有深度和廣度，寬嚴(yán)適度，寬嚴(yán)適度不出偏題、怪題、并注意各工種之間的難易平衡。

　　4、試題必須保密，嚴(yán)防考前泄露，要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，公正評(píng)分，試卷評(píng)分完畢，交專(zhuān)人負(fù)責(zé)列表登記并妥善保存，以備查閱。

　　第16條　實(shí)際操作考核

　　1、實(shí)作考核是考核應(yīng)考者實(shí)際操作技能、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、排除設(shè)備故障的能力，以本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的最高等級(jí)“應(yīng)會(huì)”部分作為依據(jù)。

　　2、實(shí)作考核要從本單位實(shí)際出發(fā)，盡量結(jié)合專(zhuān)業(yè)工種的技術(shù)要求與生產(chǎn)條件而定，實(shí)作工件可分別采用以下形式：

　　以實(shí)際生產(chǎn)工作確定考試工件應(yīng)作為基本形式。對(duì)于加工周期長(zhǎng)的大工件可選擇該工件技術(shù)要求最高的工序，也可采取提高工件的加工精度和難度，來(lái)適應(yīng)考試標(biāo)準(zhǔn)。

　　設(shè)計(jì)專(zhuān)用工件進(jìn)行考試，按工種特點(diǎn)設(shè)計(jì)考試工件，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)要求，這種統(tǒng)一出題的方法，可使同工種人員競(jìng)爭(zhēng)條件均等。

　　如可能，還可與本專(zhuān)業(yè)工種分擔(dān)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目或技術(shù)難題作為考試試題，以更緊密地結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，并檢驗(yàn)應(yīng)考者的智慧與創(chuàng)造力。

　　3、實(shí)作考試要掌握各工種之間的難易平衡，對(duì)同工種不同崗位的人員，既要注意他們基本功的共性，也要適應(yīng)崗位生產(chǎn)需要的特殊性。確定實(shí)作工件，可采取既有共同技能的基本功，又有從事主要崗位的專(zhuān)業(yè)操作技能，二者互為補(bǔ)充，以全面反映應(yīng)考者的技術(shù)水平。

　　4、對(duì)考試工件要有專(zhuān)人保管，并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要合情合理，避免因應(yīng)考者的局部失誤而全盤(pán)否定其實(shí)作技能。

　　第17條　技術(shù)總結(jié)答辯

　　1、技術(shù)總結(jié)答辯是為應(yīng)考者提供展現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)、才能、貢獻(xiàn)的講臺(tái)，主要考核其工作業(yè)績(jī)與技術(shù)成就，是理論、實(shí)作考核的補(bǔ)充。

　　2、技術(shù)總結(jié)答辯的主要內(nèi)容包括：

　?。?）掌握本工種技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)的經(jīng)歷；

　　（2）積累豐富生產(chǎn)初中經(jīng)驗(yàn)和本人特有技能的資歷；

　　（3）發(fā)揮特技和專(zhuān)長(zhǎng)，在承擔(dān)重要技術(shù)工作、解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和革新技術(shù)、傳授技藝等方面的實(shí)際成就。

　　3、答辯前，主考人應(yīng)事先審閱應(yīng)考者的技術(shù)總結(jié)，擬定答辯題。答辯題可從以下三方面選擇：

　　一是針對(duì)個(gè)人的技術(shù)總結(jié)擬題，衡量該總結(jié)的技術(shù)水平和價(jià)值。

　　二是按本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高等級(jí)的“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”內(nèi)容或本工種的生產(chǎn)技術(shù)難題擬題衡量其專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度。

　　三是就本人生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中的得意之作，加深擴(kuò)展提問(wèn)，深化提高。

　　4、答辯場(chǎng)所要為應(yīng)考者創(chuàng)造寬松的環(huán)境，避免過(guò)于緊張，對(duì)個(gè)別老工人還可以適當(dāng)提示，使他們充分理解題意，把實(shí)際水平真實(shí)反映出來(lái)。

　　五、綜合評(píng)審

　　第18條　考核結(jié)合后要進(jìn)行綜合評(píng)審，嚴(yán)格把好技師聘任前的質(zhì)量關(guān)，評(píng)委會(huì)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)態(tài)度和求實(shí)精神，對(duì)應(yīng)考者全面衡量、擇優(yōu)選才，做到評(píng)選出來(lái)的技師確實(shí)技藝高超，能為人師表，受廣大群眾擁護(hù)。

　　1、對(duì)應(yīng)考者的綜合評(píng)審要有定量分析，理論、實(shí)作、答辯成績(jī)所占比例可分別按3∶4∶3比重評(píng)定，對(duì)老工人的理論考試要求放寬的，可分別按2∶5∶3比重評(píng)定。

　　2、對(duì)應(yīng)考者的勞動(dòng)態(tài)度、職業(yè)道德和日常工作業(yè)績(jī)考核，也要作為綜合評(píng)審的條件，如果日常統(tǒng)計(jì)資料健全，也應(yīng)盡可能在基層鑒定時(shí)作出定量分析，以便按一定比例納入綜合評(píng)審當(dāng)中。

　　3、評(píng)審前，要對(duì)應(yīng)考人員是否符合評(píng)定范圍和評(píng)定條件進(jìn)行復(fù)核。在職干部聘任為技師的，必須以免除干部職務(wù)回生產(chǎn)崗位從事生產(chǎn)勞動(dòng)為條件，方能參加綜合評(píng)審。

　　4、綜合審查各項(xiàng)考核成績(jī)，凡實(shí)作不及格或理論和答辯同時(shí)不及格者，一般不再參加綜合評(píng)審。

　　5、按照實(shí)施方案規(guī)定的技師崗位和職數(shù)，擇優(yōu)進(jìn)行篩選，有崗位但沒(méi)有符合技師條件的人選，或留待以后考評(píng)，或根據(jù)條件，從技術(shù)比較密集、又符合技師條件的同工種人員當(dāng)中進(jìn)行選擇，并調(diào)劑到相應(yīng)崗位。

　　6、評(píng)審委員會(huì)必須有三分之二以上的成員出席才能進(jìn)行評(píng)審，各委員要在會(huì)前熟悉資料，經(jīng)充分醞釀、交換意見(jiàn)后再進(jìn)行無(wú)記名投票，并當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果。票數(shù)超過(guò)評(píng)委全體委員半數(shù)以上方為有效。

　　六、聘　任

　　第19條　經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格，符合技師條件的，按隸屬關(guān)系，分別報(bào)鐵路局、工程局、工程指揮部、機(jī)車(chē)車(chē)輛工業(yè)總公司、通信信號(hào)公司以及部基建總局、物資管理局、工務(wù)局核準(zhǔn)并代部頒發(fā)技師合格證書(shū)，然后進(jìn)行聘任。

　　第20條　技師聘任暫實(shí)行等額聘任，凡取得技師合格證書(shū)的，即由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂聘約。聘約的內(nèi)容應(yīng)規(guī)定聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

　　第21條　做好落聘人員的善后工作，根據(jù)本單位實(shí)際，可采取一定措施，肯定和承認(rèn)他們?cè)诳荚u(píng)技師時(shí)的考核成績(jī)，并教育職工對(duì)他們不應(yīng)歧視。

　　第22條　加強(qiáng)對(duì)技師的使用和管理，充分發(fā)揮他們的技術(shù)骨干作用，并定期進(jìn)行考核。

　　技師管理辦法，由各局、院、廠制訂。