關(guān)于發(fā)布《鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法》的通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-27 · 3770人看過(guò)

各鐵路局:

  為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈鐵路國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法〉的通知》(鐵財(cái)〔1998〕18號(hào))規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于鐵道部所屬企業(yè)1998年工效掛鉤方案的復(fù)函》(勞社部函〔1998〕172號(hào))的規(guī)定,部制訂了《鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法》,現(xiàn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

  鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法第一條 為促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的全面實(shí)施,實(shí)現(xiàn)扭虧增盈目標(biāo),加強(qiáng)勞動(dòng)工資宏觀調(diào)控,進(jìn)一步完善貼緊效益的工資運(yùn)行機(jī)制,根據(jù)國(guó)家主管部門對(duì)鐵路企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤(以下簡(jiǎn)稱工效掛鉤)辦法的規(guī)定,制定本實(shí)施辦法。

  本辦法主要內(nèi)容為,全面掛鉤,總掛總提;基數(shù)脫鉤,增量提成;盈虧獎(jiǎng)罰,三率否定;強(qiáng)化管理,分檔調(diào)控。

  第二條 本辦法適用于實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的鐵路運(yùn)輸企業(yè)(包括運(yùn)輸企業(yè)中按工附業(yè)核算的單位和多種經(jīng)營(yíng)企業(yè))。

  第三條 掛鉤指標(biāo)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入。經(jīng)營(yíng)收入包括運(yùn)輸營(yíng)業(yè)收入(1999年為運(yùn)輸收入,下同)、工附業(yè)銷售收入、多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)銷售收入。

  第四條 工資總額與經(jīng)營(yíng)收入掛鉤,實(shí)行基數(shù)脫鉤、增量提成辦法,即工資總額基數(shù)不隨掛鉤指標(biāo)完成情況浮動(dòng),新增效益工資分別按各單位實(shí)際完成直通運(yùn)輸營(yíng)業(yè)收入、多種經(jīng)營(yíng)銷售收入、其它經(jīng)營(yíng)收入(包括管內(nèi)運(yùn)輸營(yíng)業(yè)收入和工附業(yè)銷售收入)比基數(shù)增減額和全路統(tǒng)一的效益工資含量計(jì)算。

  第五條 工效掛鉤基數(shù)的核定

 ?。ㄒ唬煦^指標(biāo)基數(shù),根據(jù)1998年實(shí)際完成數(shù)和按政策規(guī)定應(yīng)調(diào)整數(shù)予以核定。

  (二)工資總額基數(shù),根據(jù)1998年按掛鉤指標(biāo)結(jié)算的工資總額和政策規(guī)定應(yīng)調(diào)整數(shù)予以核定。

  第六條 工效掛鉤基數(shù)的調(diào)整

  (一)列入部定大中型項(xiàng)目的新建鐵路,運(yùn)營(yíng)臨管期間,在部核定定員范圍內(nèi),新線人員所需工資在掛鉤工資外單列。臨管結(jié)束交付運(yùn)營(yíng),按部核定人均工資和定員計(jì)算的工資總額核增工資總額基數(shù),并按部核定的營(yíng)業(yè)收入和實(shí)際情況,相應(yīng)核增掛鉤指標(biāo)基數(shù)。

  (二)在部下達(dá)的職工總量控制數(shù)內(nèi),按國(guó)家政策規(guī)定接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,當(dāng)年所需工資按實(shí)際發(fā)生數(shù)在掛鉤工資外單列,下年度按接收人數(shù)和核定的人均工資核增工資總額基數(shù)。

  (三)路局間管界調(diào)整,由相關(guān)局按調(diào)整后經(jīng)營(yíng)收入和人員工資的變化情況作相應(yīng)調(diào)整。

 ?。ㄋ模?duì)艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū),以及個(gè)別因政治、國(guó)防、國(guó)土開(kāi)發(fā)需要設(shè)立的項(xiàng)目,必要時(shí)部給予政策支持。

  (五)1999年工效掛鉤基數(shù)的調(diào)整,暫按鐵道部《關(guān)于發(fā)布〈鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法〉的通知》(鐵勞〔1998〕11號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 工效掛鉤的考核

  (一)未完成部下達(dá)盈虧計(jì)劃的單位,按增虧額的50%、減盈額的45%扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。超額完成盈虧計(jì)劃的單位,在完成國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、投資收益上交率、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)收益率的前提下,按減虧額的25%、增盈額的30%增加工效掛鉤工資。

 ?。ǘ┪赐瓿刹肯逻_(dá)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、投資收益上交率、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)收益率計(jì)劃的單位,分別扣減當(dāng)年新增效益工資的三分之一。

  (三)發(fā)生行車責(zé)任重大、大事故的單位,按事故直接經(jīng)濟(jì)損失金額的10%扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。發(fā)生職工傷亡事故的單位,按鐵勞〔1997〕114號(hào)文件規(guī)定罰款數(shù)額的100%,扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。

  第八條 工資總額的結(jié)算

  當(dāng)年工效掛鉤結(jié)算工資總額=核定的工資總額基數(shù)+新增效益工資+盈虧計(jì)劃獎(jiǎng)罰工資+其它工資

  其中:

 ?。ㄒ唬┬略鲂б婀べY=直通運(yùn)輸營(yíng)業(yè)收入比基數(shù)增減額×直通運(yùn)輸營(yíng)業(yè)收入效益工資含量+多種經(jīng)營(yíng)銷售收入比基數(shù)增減額×多種經(jīng)營(yíng)銷售收入效益工資含量+其它經(jīng)營(yíng)收入比基數(shù)增減額×其它經(jīng)營(yíng)收入效益工資含量

  直通運(yùn)輸營(yíng)業(yè)收入效益工資含量為18%,多種經(jīng)營(yíng)銷售收入效益工資含量為16%,其它經(jīng)營(yíng)收入效益工資含量為14%。

  當(dāng)年新增效益工資增長(zhǎng)10%(含10%)以內(nèi)部分按100%提取,增長(zhǎng)10%-15%(含15%)部分按80%提取,增長(zhǎng)15%以上部分按60%提取。

  盈虧計(jì)              K

  (二)劃獎(jiǎng)罰=增(減)盈減(增)虧額×——-

  工 資             1+K

  K為考核工資獎(jiǎng)罰比例。

 ?。ㄈ┢渌べY包括:

  1.按考核指標(biāo)(不含盈虧計(jì)劃)計(jì)算的考核工資;

  2.新線運(yùn)營(yíng)臨管期間人員所需工資;

  3.接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人當(dāng)年所需工資;

  4.鐵道部下發(fā)的一次性獎(jiǎng);

  5.部定獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金;

  6.按部(92)鐵勞字521號(hào)文件規(guī)定應(yīng)提取的各種提成獎(jiǎng)。

  第九條 國(guó)家實(shí)行重大經(jīng)濟(jì)改革或遇有特大自然災(zāi)害等不可抗拒因素,對(duì)運(yùn)輸生產(chǎn)有較大影響,從而使掛鉤工資有較大下降時(shí),經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)后另行解決。

  第十條 在年度結(jié)算前,各單位應(yīng)根據(jù)掛鉤指標(biāo)完成情況,按月預(yù)提工資,發(fā)放留有余地,做到工資貼緊效益、先算帳后花錢。年終結(jié)算時(shí),各單位要按工效掛鉤辦法和部核定的工資總額基數(shù)結(jié)算工資,除部獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定的工資支出由部負(fù)擔(dān)外,其它結(jié)算工資原則上按支出范圍分別列入各有關(guān)成本。

  第十一條 各單位應(yīng)建立工資基金儲(chǔ)備制度,每年應(yīng)從當(dāng)年新增效益工資中提取不少于10%的工資儲(chǔ)備基金,用于以豐補(bǔ)歉。各單位動(dòng)用1998年底以前結(jié)余的基金,應(yīng)以局文報(bào)部審批;動(dòng)用1999年及以后的,應(yīng)報(bào)部備案。

  第十二條 部定新建、擴(kuò)建和改建大中型項(xiàng)目培訓(xùn)人員不屬工效掛鉤范圍,其工資按部有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十三條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則,報(bào)部備案。

  第十四條 實(shí)行工效掛鉤后,各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和部有關(guān)工資宏觀調(diào)控政策,加強(qiáng)工資基金管理,搞活企業(yè)內(nèi)部分配,工資發(fā)放要與本單位的效益、效率相適應(yīng)。

  第十五條 各單位應(yīng)在上報(bào)財(cái)務(wù)決算的同時(shí),填制《鐵路運(yùn)輸企業(yè)工效掛鉤工資結(jié)算表》,上報(bào)鐵道部。部批復(fù)各單位工效掛鉤工資結(jié)算后,對(duì)部負(fù)擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目予以撥款。

  第十六條 本辦法自1999年度起執(zhí)行。凡原有關(guān)規(guī)定與本辦法不符之處,以本辦法為準(zhǔn)。

  第十七條 本辦法由部勞動(dòng)和衛(wèi)生司負(fù)責(zé)解釋。

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