根據中央職稱改革工作領導小組、國務院工資制度改革小組職改字（86）165號、國家經委〔1987〕228號、中央職稱改革工作領導小組職改字〔1987〕10號文件的要求，組合我部實際情況，特制定本辦法。

　　第一章　范　圍

　　第1條　提高部分成績優異的高級工程師職務工資、待遇，只限于部機關和部屬企、事業單位按照《工程技術人員職務試行條例》、《鐵道部貫徹執行〈工程技術人員職務試行〉實施細則》（試行）聘任或任命的高級工程師（已辦理離退休的不再推薦）。

　　第2條　現聘任或任命的高級工程師（包括原有高級工程師職稱和首次職務聘任晉升的），成績突出，其基礎工資與職務工資之和低于160元或企業工資標準低于169元的〈六類工資區。下同〉，按本辦法規定的條件和程序評審，經批準，工資可以提高到160元或企業工資169元，享受教授、研究員的同等有關待遇。

　　第3條　高級工程師其基礎工資與職務工資之和在160元以上，低于180元，或企業工資在169元以上，低于193元，按本辦法規定的程序評審，經批準，享受教授、研究員的同等有關待遇。

　　第4條　高級工程師其基礎工資與職務工資之和在180元及其以上，或企業工資在193元及以上的，由部屬單位提出，經鐵道部干部部審核，鐵道部批準，享受教授、研究員的同等有關待遇。

　　第二章　條　件

　　第5條　提高職務工資、待遇的高級工程師必須具有履行相應職責的能力、專業知識和技術水平，并應具有理工科大學本科畢業學歷。一般需從高級工程師工作五年以上。

　　第6條　在工程技術工作崗位上，成績優異，具備下列條件之一者：

　　（1）組織和解決過國家重要工程項目或技術攻關項目的關鍵性問題，取得了顯著技術成果或經濟效益。

　　（2）掌握本專業國內外技術發展動態，開創性地提出本專業的研究或開發方向，取得重要成果，或有創見性的技術專著、論文，或填補國內空白，并取得顯著經濟效益。

　　（3）在經濟建設和改革中，主持和組織過重要技術經濟活動，取得顯著經濟效益和社會效益，或在技術改造，在計量、標準、科技情報工作中，推廣、應用先進技術成果，其綜合經濟技術指標達到國際國內先進水平。

　　第7條　能指導本專業其他高級工程師的工作，或有指導、培養研究生。

　　第8條　對于有特殊貢獻的高級工程師，提高職務工資、待遇可不受上述學歷、資歷的限制。

　　第三章　名額控制

　　第9條　部機關、事業單位按下達的高級工程師總數額的10％控制。

　　企業單位按下達的工程系列高級職務控制總比例折算成高級工程師總數額的10％以內控制。

　　第四章　評審委員會

　　第10條　提高職務工資、待遇的高級工程師評審委員會是評審上述人員符合本辦法規定條件的組織，暫稱為《鐵道部高級工程師＜研究員級＞評審委員會》。評審委員會由高級技術專家和擔任高級工程師職務的作風正派、辦事公道、政策水平較高并有一定威望的工程技術人員擔任。

　　第11條　評審委員會一般由11至19人的單數組成，其中已享受教授、研究員級待遇的高級工程師不少于全體委員的三分之二。并注意吸收一定數量的中青年高級工程師參加。

　　第12條　為了保證評審質量，評審委員會應按評審程序進行工作。評審時應有三分之二委員到會，須經全體委員的二分之一通過方能有效。

　　第五章　審批權限

　　第13條　部機關和部屬企、事業單位提高職務工資、待遇的高級工程師經部評審委員會通過，報國家經委平衡后，由鐵道部批準。所需增加工資數額，由鐵道部報勞動人事部核準后下達各單位。

　　第六章　推薦程序及上報材料

　　第14條　部屬單位根據本辦法的規定由本人申請，單位推薦。被推薦人員須經“工程高級技術職務評審委員會”評議，并經全體委員的二分之一通過，寫出評審意見，推薦上報鐵道部職改辦，經初審后送《鐵道部高級工程師評審委員會》，上報材料：

　　1、高級技術職務任職名單一式二十份（式樣已發）；

　　2、專業技術干部職務聘任（任命）呈報表一式三份；

　　3、經評審后的論文或專題技術報告一篇；

　　4、提高成績優異的高級工程師職務工資人員平衡名單一份；

　　5、提高成績優異的高級工程師職務工資審批呈報表一式三份。