第一章　總　則

　　第二章　職 工 招 用

　　第三章　勞 動(dòng) 合 同

　　第四章　職工的權(quán)利和義務(wù)

　　第五章　勞動(dòng)工資和保險(xiǎn)

　　第六章　勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

　　第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第八章　獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第九章　附　則

　　第一章　總　則

　　第一條　為保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工合法的勞動(dòng)權(quán)益，正確調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系， 充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)生機(jī)和活力，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于鄉(xiāng)（含鎮(zhèn)）辦企業(yè)、村（含村民小組）辦企業(yè)、聯(lián)戶（含農(nóng)民合作）辦企業(yè)，上述企業(yè)與外商合資合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)以及與其他企事業(yè)單位聯(lián)營(yíng)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門(mén)直屬的集體企業(yè)、戶（含個(gè)體、私營(yíng)）辦企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　企業(yè)職工的主人翁地位和合法的勞動(dòng)權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)。

　　第四條　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，鼓勵(lì)和幫助企業(yè)采取各種措施，改善勞動(dòng)條件，保障企業(yè)職工的勞動(dòng)安全和健康。

　　第五條　企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)展職工培訓(xùn)事業(yè)，提高職工的思想政治、文化技術(shù)水平。

　　第六條　企業(yè)應(yīng)兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人的利益，合理確定積累與消費(fèi)的比例；對(duì)職工實(shí)行各盡所能、按勞分配為主的原則，在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，增加勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第七條　各級(jí)人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)管理工作的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)。其主要職責(zé)是：

　　（一）監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；

　　（二）協(xié)同有關(guān)部門(mén)制定農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃；

　　（三）指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全、工業(yè)衛(wèi)生管理工作；

　　（四）組織和指導(dǎo)職工教育和培訓(xùn)；

　　（五）監(jiān)督和管理企業(yè)勞動(dòng)合同；

　　（六）總結(jié)推廣企業(yè)勞動(dòng)、工資、人事管理與改革等方面的經(jīng)驗(yàn)；

　　（七）對(duì)勞動(dòng)管理工作中取得成績(jī)的企業(yè)和職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；

　　（八）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二章　職 工 招 用

　　第八條　企業(yè)可以有計(jì)劃地招用常年性工作崗位上的職工，常年性工作崗位上的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制；企業(yè)也可以根據(jù)工作需要招聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員；還可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要招用臨時(shí)工。

　　第九條　企業(yè)招用合同工，招聘技術(shù)、管理人員和招用臨時(shí)工由企業(yè)自主決定。

　　第十條　禁止企業(yè)招用未滿16周歲的童工。

　　第十一條　企業(yè)對(duì)招用的職工應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)或技能培訓(xùn)。特別工種應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定持證上崗。對(duì)技術(shù)要求高的，應(yīng)該逐步形成專業(yè)化的技術(shù)職工隊(duì)伍。

　　第十二條　企業(yè)招用職工，應(yīng)貫徹平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)錄用。

　　第十三條　企業(yè)可以招用外地人員，但應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理必要的手續(xù)。

　　第三章　勞 動(dòng) 合 同

　　第十四條　企業(yè)招用合同制職工必須依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。

　　第十五條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。

　　第十六條　勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

　　（一）合同期限；

　　（二）應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

　　（三）生產(chǎn)、工作條件；

　　（四）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（五）工作時(shí)間、休假；

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

　　（七）變更、終止、解除勞動(dòng)合同的條件；

　　（八）違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　（九）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　第十七條　企業(yè)招用職工，可以規(guī)定試用期，在試用期滿后，符合招工條件的，企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十八條　勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　第十九條　因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條　企業(yè)和職工任何一方，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知對(duì)方。任何一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。

　　第二十一條　有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　　（一）不符合合同規(guī)定解除條件的；

　　（二）職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)的；

　　（三）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第二十二條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的；

　　（二）顯失公平的。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力。

　　第二十三條　勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門(mén)備案。

　　第四章　職工的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十四條　企業(yè)職工依法享有下列權(quán)利：

　　（一）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（二）獲得勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生保障；

　　（三）享受社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利待遇；

　　（四）享受企業(yè)規(guī)定的休息和休假；

　　（五）參加職業(yè)培訓(xùn)和其他形式的學(xué)習(xí)；

　　（六）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提出申訴或起訴；

　　（七）參加企業(yè)的民主管理；

　　（八）依法組織和參加企業(yè)職工代表大會(huì)；

　　（九）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第二十五條　企業(yè)職工依法履行下列義務(wù)：

　　（一）按照企業(yè)規(guī)定完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

　　（二）遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（三）遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　（四）保守國(guó)家和所在企業(yè)的秘密；

　　（五）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第二十六條　企業(yè)職工大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，評(píng)議、監(jiān)督廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第五章　勞動(dòng)工資和保險(xiǎn)

　　第二十七條　企業(yè)職工工資應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行浮動(dòng)。企業(yè)職工人均工資的增長(zhǎng)不應(yīng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均利稅增長(zhǎng)的幅度。

　　第二十八條　企業(yè)職工工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)技能、工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和工齡等因素確定。女工和男工應(yīng)當(dāng)同工同酬。

　　第二十九條　企業(yè)職工工資分配形式，可以是計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資，也可以是結(jié)構(gòu)工資、分成工資等，具體形式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主決定。股份合作企業(yè)實(shí)行按勞分配與按股分紅相結(jié)合的分配方式。

　　第三十條　積極鼓勵(lì)和支持大中專、技工學(xué)校畢業(yè)生以及專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)工作，其行政關(guān)系、戶口、糧油、關(guān)系可以落在區(qū)縣，保留國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

　　第三十一條　企業(yè)新招職工，分別按不同工種要求，實(shí)行學(xué)徒期、熟練期。學(xué)徒期和熟練期的工作待遇，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自定。

　　第三十二條　企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工實(shí)行工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第六章　勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

　　第三十三條　企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。在安全管理上貫徹“安全第一”，“預(yù)防為主”的方針；在工業(yè)衛(wèi)生管理上，貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)危害；在消防管理上，做好骨干企業(yè)，重點(diǎn)防火單位和群眾性的防火工作。

　　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)的教育和培訓(xùn)。

　　第三十四條　企業(yè)管理人員和生產(chǎn)人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律。

　　第三十五條　企業(yè)勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)符合下列要求：

　　（一）勞動(dòng)場(chǎng)所布局合理，應(yīng)有足夠的采光、照明，在坑、壕、池、走臺(tái)、升降口等處，應(yīng)有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志；

　　（二）生產(chǎn)、試驗(yàn)、運(yùn)輸、貯存和使用易燃易爆或有毒有害物品，應(yīng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立健全安全生產(chǎn)制度，完善各種安全設(shè)施，并有應(yīng)急的措施；

　　（三）使用易揮發(fā)性有毒物品和產(chǎn)生粉塵的勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)有良好的通風(fēng)和防護(hù)設(shè)施。

　　第三十六條　氣毒、塵毒危害嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)結(jié)合技術(shù)改造，限期改善勞動(dòng)條件。確實(shí)無(wú)法解決的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門(mén)應(yīng)采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)措施。

　　第三十七條　企業(yè)在承接氣毒、塵毒危害嚴(yán)重的產(chǎn)品制作加工或高空、井下、危地作業(yè)時(shí)，必須具備有效的安全衛(wèi)生工程防護(hù)措施，保障職工的安全健康。對(duì)接觸氣毒、塵毒的職工，應(yīng)定期進(jìn)行體檢，建立定期的輪換制度。

　　第三十八條　企業(yè)生產(chǎn)和工作用的建筑物、設(shè)備、原材料以及存放的成品、半成品、應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定。

　　第三十九條　生產(chǎn)和工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有危及勞動(dòng)者生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，必須立即停工搶修， 并經(jīng)責(zé)任檢查人員認(rèn)定，排除危險(xiǎn)后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

　　第四十條　發(fā)生下列情況之一時(shí)，職工有權(quán)暫停作業(yè)：

　　（一）管理者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；

　　（二）機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施存在重大隱患，塵毒等職業(yè)危害特別嚴(yán)重；

　　（三）生產(chǎn)和工作過(guò)程中，出現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的險(xiǎn)情，沒(méi)有排除，又沒(méi)有采取安全保護(hù)措施；

　　（四）新建、改建、擴(kuò)建和進(jìn)行技術(shù)改造的工程項(xiàng)目，勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，開(kāi)工后嚴(yán)重危害勞動(dòng)者安全和健康的。

　　勞動(dòng)者暫停作業(yè)之前，應(yīng)報(bào)告直接管理者，因情況緊急，不能事前報(bào)告的，應(yīng)在暫停作業(yè)后立即報(bào)告。

　　第四十一條　企業(yè)對(duì)從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的職工，應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定向保險(xiǎn)公司投保。

　　第四十二條　企業(yè)發(fā)生傷亡、急性中毒、爆炸事故，應(yīng)當(dāng)采取積極搶救措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。

　　第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第四十三條　職工和企業(yè)因執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第四十四條　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　第四十五條　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)由企業(yè)行政代表、職工代表和職工代表大會(huì)主要負(fù)責(zé)人組成，由職工選出代表?yè)?dān)任主要負(fù)責(zé)人。

　　第四十六條　當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁決定書(shū)次日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第八章　獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第四十七條　有下列情形之一的，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一）模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在生產(chǎn)、工作中成績(jī)顯著的；

　　（二）在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、工業(yè)衛(wèi)生等方面做出顯著成績(jī)的；

　　（三）在氣毒、塵毒治理及職業(yè)病防治工作中成績(jī)顯著的。

　　第四十八條　對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和利益遭受損失的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，可予以辭退或開(kāi)除。

　　第四十九條　廠長(zhǎng)（經(jīng)理）利用職權(quán)徇私舞弊，管理監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

　　第五十條　企業(yè)解除勞動(dòng)合同未按本規(guī)定的期限提前通知對(duì)方，由企業(yè)支付給職工本規(guī)定期限內(nèi)的基本工資。職工解除勞動(dòng)合同，未按本規(guī)定期限提前通知對(duì)方，給企業(yè)造成損失的，由職工予以賠償。

　　第五十一條　企業(yè)非法招用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

　　第五十二條　安排女職工和未成年工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，安排懷孕和哺乳不足一周歲嬰兒的女職工及未成年工從事有毒有害作業(yè)的，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

　　第五十三條　對(duì)在生產(chǎn)中或工作中違章指揮的管理人員、違章作業(yè)的職工和因違章指揮或違章作業(yè)造成損失的有關(guān)人員，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

　　第五十四條　生產(chǎn)、工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的險(xiǎn)情，未能立即停工搶修排除，或雖經(jīng)停工檢修而未經(jīng)責(zé)任檢查人員認(rèn)定，繼續(xù)生產(chǎn)、工作，并因此產(chǎn)生不良后果的，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員予以處罰。

　　第九章　附　則

　　第五十五條　本規(guī)定由農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十六條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

　　第五十七條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。