第一章　總則

第一條　為保護鄉鎮企業職工合法的勞動權益，正確調整鄉鎮企業勞動關系，充分調動鄉鎮企業職工的積極性，增強企業生機和活力，促進鄉鎮企業持續健康發展，根據《中華人民共和國鄉鎮集體所有制企業條例》及國家有關法律、法規和政策，結合鄉鎮企業勞動關系的特點，制定本規定。

第二條　本規定適用于鄉（含鎮）辦企業、村（含村民小組）辦企業、聯戶（含農民合作）辦企業，上述企業與外商合資合作經營的企業以及與其他企事業單位聯營的企業（以下簡稱企業）。鄉鎮企業行政主管部門直屬的集體企業、戶（含個體、私營）辦企業可參照本規定執行。

第三條　企業職工的主公翁地位和合法的勞動權益受國家法律保護。

第四條　根據國家規定，鼓勵和幫助企業采取各種措施，改善勞動條件，保障企業職工的勞動安全和健康。

第五條　企業應根據國民經濟、社會和企業發展的需要，發展職工培訓事業，提高職工的思想政治、文化技術水平。

第六條　企業應兼顧國家、集體和個人的利益，合理確定積累與消費的比例；對職工實行各盡所能、按勞分配為主的原則，在勞動生產率提高的基礎上，增加勞動報酬。

第七條　各級人民政府鄉鎮企業行政主管部門應加強對鄉鎮企業勞動管理工作的指導、管理、監督、協調和服務。其主要職責是：
　　（一）監督檢查企業執行國家勞動法律、法規和政策；
　　（二）協同有關部門制定農村富余勞動力就業規劃和計劃；
　　（三）指導企業勞動工資、保險福利、勞動安全、工業衛生管理工作；
　　（四）組織和指導職工教育和培訓；
　　（五）監督和管理企業勞動合同；
　　（六）總結推廣企業勞動、工資、人事管理與改革等方面的經驗；
　　（七）對勞動管理工作中取得成績的企業和職工進行表彰和獎勵；
　　（八）國家法律、法規和政策規定的其他職責。

第二章　職工招用

第八條　企業可以有計劃地招用常年性工作崗位上的職工，常年性工作崗位上的職工實行勞動合同制；企業也可以根據工作需要招聘專業技術人員和經營管理人員；還可以根據生產工作需要招用臨時工。

第九條　企業招用合同工，招聘技術、管理人員和招用臨時工由企業自主決定。

第十條　禁止企業招用未滿十六周歲的童工。

第十一條　企業對招用的職工應進行必要的專業技術或技能培訓。特別工種應按照國家有關規定持證上崗。對技術要求高的，應當逐步形成專業化的技術職工隊伍。

第十二條　企業招用職工，應貫徹平等、公開、競爭的原則，擇優錄用。

第十三條　企業可以招用外地人員，但應按照國家有關規定辦理必要的手續。

第三章　勞動合同

第十四條　企業招用合同制職工必須依照國家有關法律、法規和政策，簽訂書面形式的勞動合同。

第十五條　訂立勞動合同應堅持平等自愿和協商一致的原則。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力。

第十六條　勞動合同應包括下列內容：
　　（一）合同期限；
　　（二）應當完成的生產、工作任務；
　　（三）生產、工作條件；
　　（四）勞動紀律；
　　（五）工作時間、休假；
　　（六）勞動報酬和社會保險、福利待遇；
　　（七）變更、終止、解除勞動合同的條件；
　　（八）違反勞動合同應當承擔的責任；
　　（九）雙方認為需要規定的其他事項。

第十七條　企業招用職工，可以規定試用期，在試用期滿后，符合招工條件的，企業與職工簽訂勞動合同。

第十八條　勞動合同期限屆滿，應即終止，經雙方同意，可以續訂合同。

第十九條　因情況變化，經雙方協商同意可以變更合同的相關內容。

第二十條　企業和職工任何一方，依照法律、法規的規定，可以解除勞動合同，但應提前３０天通知對方。任何一方不得擅自解除勞動合同。

第二十一條　有下列情況之一的，企業不得解除勞動合同：
　　（一）不符合合同規定解除條件的；
　　（二）職工患有職業病或因工負傷，經勞動醫務鑒定機構確認的；
　　（三）職工患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
　　（四）女職工在孕期、產期和哺乳期間的；
　　（五）法律、法規規定的其他情況。

第二十二條　下列勞動合同無效：
　　（一）違反國家法律、法規和政策的；
　　（二）顯失公平的。
　　無效勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力。

第二十三條　勞動合同應報上級鄉鎮企業行政主管部門備案。

第四章　職工的權利和義務

第二十四條　企業職工依法享有下列權利：
　　（一）獲得勞動報酬；
　　（二）獲得勞動安全和工業衛生保障；
　　（三）享受社會保險和生活福利待遇；
　　（四）享受企業規定的休息和休假；
　　（五）參加職業培訓和其他形式的學習；
　　（六）發生勞動爭議時，提出申訴或起訴；
　　（七）參加企業的民主管理；
　　（八）依法組織和參加企業職工代表大會；
　　（九）國家法律、法規規定的其他權利。

第二十五條　企業職工依法履行下列義務：
　　（一）按照企業規定完成生產和工作任務；
　　（二）遵守企業勞動紀律；
　　（三）遵守企業各項規章制度；
　　（四）保守國家和所在企業的秘密；
　　（五）國家法律、法規規定的其他義務。

第二十六條　企業職工大會或代表大會有權對企業經營管理的問題提出意見和建議，評議、監督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益。

第五章　勞動工資和保險

第二十七條　企業職工工資應與企業經濟效益掛鉤，在企業內部實行浮動。企業職工人均工資的增長不應高于勞動生產率和人均利稅增長幅度。

第二十八條　企業職工工資應根據勞動貢獻、勞動技能、工作責任、勞動強度、勞動條件和工齡等因素確定。
　　女工和男工應當同工同酬。

第二十九條　企業職工工資分配形式，可以是計件工資、計時工資，也可以是結構工資、分成工資等，具體形式由企業根據實際情況自主決定。
　　股份合作企業實行按勞分配與按股分紅相結合的分配方式。

第三十條　積極鼓勵和支持大中專、技工學校畢業生以及專業技術人員到企業工作，其行政關系、戶口、糧油關系可以落在區縣，保留國家規定的各項待遇。

第三十一條　企業新招職工，分別按不同工種要求，實行學徒期、熟練期。學徒期和熟練期的工作待遇，由企業根據實際情況自定。

第三十二條　企業應積極創造條件，按照國家有關規定對職工實行工傷保險、醫療保險以及養老保險等社會保險。

第六章　勞動安全和衛生

第三十三條　企業應認真貫徹執行國家和地方的勞動保護法規。在安全管理上貫徹“安全第一、預防為主”的方針；在工業衛生管理上，貫徹“預防為主”、“防治結合”的方針，采取有效的技術措施和組織措施，防止傷亡事故和職業危害；在消防管理上，做好骨干企業、重點防火單位和群眾性的防火工作。
　　企業應加強對職工的安全生產和安全技術的教育和培訓。

第三十四條　企業管理人員和生產人員，應嚴格遵守勞動安全和工業衛生的法律、法規和規章。嚴禁違章指揮，違章作業和違反勞動紀律。

第三十五條　企業勞動場所應符合下列要求：
　　（一）勞動場所布局合理，應有足夠的采光、照明，在坑、壕、池、走臺、升降口等處，應有安全設施和明顯的安全標志；
　　（二）生產、試驗、運輸、貯存和使用易燃易爆或有毒有害物品，應符合國家法律、法規、和標準的要求，建立健全安全生產制度，完善各種安全設施，并有應急的措施；
　　（三）使用易揮發性有毒物品和產生粉塵的勞動場所，應有良好的通風和防護設施。

第三十六條　氣每、塵毒危害嚴重的企業，應結合技術改造，限期改善勞動條件。確實無法解決的，鄉鎮企業行政主管部門應采取關、停、并、轉措施。

第三十七條　企業在承接氣毒、塵毒危害嚴重的產品制作加工或高空、井下、危地作業時，必須具備有效的安全衛生工程防護措施，保障職工的安全健康。對接觸氣毒、塵毒的職工，應定期進行體檢，建立定期的輪換制度。

第三十八條　企業生產和工作用的建筑物、設備、原材料以及存放的成品、半成品，應符合國家有關勞動安全和工業衛生的規定。

第三十九條　生產和工作過程中，發現有危及勞動者生命安全的險情時，必須立即停工搶修，并經責任檢查人員認定，排除危險后方可繼續生產。

第四十條　發生下列情況之一時，職工有權暫停作業：
　　（一）管理者違章指揮，強令冒險作業；
　　（二）機械設備、生產設施存在重大隱患，塵毒等職業危害特別嚴重；
　　（三）生產和工作過程中，出現危及勞動者生命安全的險情，沒有排除，又沒有采取安全保護措施；
　　（四）新建、改建、擴建和進行技術改造的工程項目，勞動安全和工業衛生條件不符合國家規定，開工后嚴重危害勞動者安全和健康的。
　　勞動者暫停作業之前，應報告直接管理者，因情況緊急，不能事前報告的，應在暫停作業后立即報告。

第四十一條　企業對從事高度危險作業的職工，應依照國家規定向保險公司投保。

第四十二條　企業發生傷亡、急性中毒、爆炸事故，應當采取積極搶救措施，保護現場，并依照有關規定進行調查、登記、統計、報告。

第七章　勞動爭議處理

第四十三條　職工和企業因執行勞動法規和履行勞動合同所發生的爭議，屬于勞動爭議。

第四十四條　勞動爭議當事人可先向本單位勞動爭議調解機構申請調解，也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第四十五條　勞動爭議調解機構由企業行政代表、職工代表和積工代表大會主要負責人組成，由職工選出代表擔任主要負責人。

第四十六條　當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁決定書次日起十五日內向當地人民法院起訴。

第八章　獎勵與處罰

第四十七條　有下列情形之一的，應給予表揚和獎勵：
　　（一）模范遵守勞動紀律，在生產、工作中成績顯著的；
　　（二）在勞動保護、勞動安全、工業衛生待方面作出顯著成績的；
　　（三）在氣毒、塵毒治理及職業病防治工作中成績顯著的。

第四十八條　對違反勞動紀律，影響生產、工作秩序，使企業財產和利益遭受損失的職工，企業應當給予處罰。情節嚴重的，可予以辭退或開除。

第四十九條　廠長（經理）利用職權徇私舞弊，管理監督不力造成嚴重后果者，視情節輕重，由企業所有者或其主管機關給予處罰。

第五十條　企業解除勞動合同未按本規定的期限提前通知對方，由企業支付給職工本規定期限內的基本工資。職工解除勞動合同，未按本規定期限提前通知對方，給企業造成損失的，由職工予以賠償。

第五十一條　企業招用未滿１６周歲的童工從事勞動，由當地鄉鎮企業行政主管部門責令限期退回，并按有關規定予以處罰。

第五十二條　安排婦女和未成年人從事礦山井下作業，國家規定的第四級體力勞動強度和其他法律規定的禁忌從事的勞動，安排懷孕七個月以上和哺乳不足一歲嬰兒的婦女及未成年人從事有毒有害作業的，由當地鄉鎮企業行政主管部門責令限期糾正；造成嚴重后果的，對有關責任人員按國家有關規定給予處罰。

第五十三條　對在生產或工作中違章指揮的管理人員，違章作業的職工，給予處罰。因違章指揮或違章作業造成損失的，有關責任人員賠償損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條　生產、工作過程中，發現有危及職工生命安全的險情，未能立即停工搶修排除，或雖經停工檢修而未經責任檢查人員認定，繼續生產、工作，并因此產生不良后果，對有關責任人員給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章　附則

第五十五條　本規定由農業部負責解釋。

第五十六條　省、自治區、直轄市人民政府鄉鎮企業行政主管部門可根據本規定制定實施辦法。

第五十七條　本規定自發布之日起施行。