根據《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關于深化新聞出版廣播影視業改革的若干意見》（中辦發〔2001〕17號），就加強廣播影視干部培訓工作，制定以下實施細則。

　　一、廣播影視干部培訓工作，必須進一步解放思想、更新觀念，主動適應廣播影視事業發展的需要，與人事制度改革相協調、相配套；必須加強調查研究，根據干部隊伍狀況的新變化，加強培訓內容的實用性、針對性、前瞻性、動態性和培訓方式的靈活性、多樣性；必須緊密結合改革發展的實際，緊密結合廣播影視改革發展中必須解決的重大理論問題和現實問題，與改造主觀世界相結合；必須加強領導，注重實效，努力實現干部培訓的經常化、制度化、規模化、規范化和教學手段的現代化。

　　二、干部培訓要以提高干部的政治思想素質為核心，用馬克思主義的科學理論武裝干部，用黨的優良傳統和作風教育干部，用現代科學文化知識尤其是反映時代發展的新理論、新知識、新技術、新成果充實干部；加強專業知識學習、專門業務培訓和崗位實踐鍛煉；注重現代人力資源的開發，培養干部的開拓意識和創新能力，全面提高干部隊伍的綜合素質。

　　三、干部培訓的目標是：全面提高在職人員的政治思想覺悟、專業技術水平和崗位工作能力，建設一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴、善經營、會管理、知識結構合理、綜合素質良好的廣播影視隊伍；造就一批具有馬克思主義理論水平和堅定共產主義信念，有較強的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識的各級各類領導干部；培養一批有水平、有影響的名編輯、名記者、名播音員主持人、名導演、名制片人等高層次專業人才和在廣播影視領域有較大影響的科技學術帶頭人和權威專家。

　　四、干部培訓的管理，實行統籌規劃、分級管理、分類指導、分步實施的培訓體制。國家廣電總局負責制定全國廣播影視系統干部培訓五年規劃和年度計劃，各省級廣播影視局相應制定本行政區域內廣播影視系統的干部培訓規劃和年度計劃。總局人事教育司歸口管理并指導全國廣播影視系統（含廣播影視集團）的干部培訓工作，各省級廣播影視局人事教育處歸口管理并指導本行政區域內廣播影視系統的干部培訓工作。

　　五、建立適應廣播影視事業改革發展需要、能夠滿足各類在職人員及時受到必要培訓、具有鮮明廣播影視行業特色的培訓體系和科學健全的管理制度；形成統一規范、靈活高效、充滿活力的干部培訓機制和多層次、多類別、多渠道、多形式的培訓格局。

　　建立以基礎理論、專業知識、崗位技能、高新技術、現代管理、行業法規等為主要內容的課程體系和相關的培訓教材。各省級廣播影視局（集團）要因地制宜，建立與培訓任務相適應、設備比較先進、功能相對完善、資源配置合理、辦學條件良好、管理比較規范的培訓基地。

　　六、實施干部培訓，必須發揮系統優勢，運用多種手段，采取多種方式，通過多種渠道，形成以總局為中心、輻射各省級廣播影視局（集團）、布局結構合理、條塊有機結合的廣播影視現代培訓體系。

　　培訓方式，一是繼續運用傳統方式，集中舉辦不同類型、不同層次的培訓班、研討班和專題系列講座，其中，總局負責舉辦面向全系統的高層次、高起點的管理干部培訓班和有較強特殊性、針對性的專業干部培訓班；二是充分利用廣播電視傳輸覆蓋網（包括衛星電視、有線電視）、計算機互聯網等現代技術手段開展遠程教育，對在職人員進行規模化的專業培訓和學歷教育；三是通過聯合辦學等形式，積極借助高等院校的師資、學科、教材、設備等教育資源和有利條件，對本系統各類專業人員進行在職培訓和學歷教育。

　　七、完善干部輪訓制度，嚴格執行中央關于領導干部參加理論學習的要求，積極完成上級機關下達的調訓計劃；建立領導干部理論學習考試考核制度，全面考核干部學習情況；建立統一驗印編號的證書發放制度并進入個人檔案；實行職業資格及職業準入制度、重要崗位的持證上崗制度；實行繼續教育證書登記制度，使工程科技干部的脫產培訓制度化、法制化。

　　八、建立主管領導目標責任制，將培訓工作列入單位主管領導的年度考核目標中，作為衡量領導政績的重要標志之一；建立檢查督促、交流經驗、總結評比、獎勵先進的制度；建立培訓與使用相結合的激勵制約機制，把參加培訓的時數及成績作為競聘、上崗、提職、晉級、評定專業技術職務的重要條件之一，凡未達到培訓要求的，原則上不予聘任、提拔、晉級和評定專業技術職務。

　　九、實行辦班審批制度。各類培訓都要納入統一計劃，統籌安排。嚴格按照干部管理權限抽調干部參加培訓，總局直屬單位、廣播影視集團未經總局批準，不得向地方局臺（集團）下達副臺長以上干部的培訓計劃；面向廣播影視系統舉辦處以下干部的培訓班，也須經總局人事教育司審核同意。

　　建立培訓機構評估制度和培訓質量評估體系，制定培訓質量的衡量標準和檢測方法，適時對培訓機構的教學內容、教學方法、教學質量、辦學條件、收費標準、證書發放等教學和管理工作進行檢查評估，不斷促進教學管理的改進和培訓質量的提高。

　　十、在培訓對象上，要突出重點，兼顧全體。重點是中青年領導干部特別是新走上領導崗位的干部、新聞宣傳骨干、經營管理骨干、工程科技骨干、文藝主創人員、播音員和節目主持人等，同時搞好全員培訓。在培訓內容上，根據各類主要崗位的基本職責、任職條件和必備知識，設置相應的培訓內容和主要科目。根據在崗人員的理論素養、專業水平、工作能力等實際情況，有選擇、有針對性地分別進行不同內容和不同重點的培訓，使在崗人員各有所學、各有所獲，達到崗位所要求的任職條件。