第一章　總則

　第一條　為認真做好我局享受政府特殊津貼的專家、學者、技術人員（以下簡稱享受“特貼”人員）的選拔、管理工作，進一步形成“尊重知識，尊重人才”的良好風尚，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀念，激勵專業技術人員為發展海洋事業多作貢獻，根據中發（１９９１）１０號文通知和最近國務院領導批示精神，結合我局實際情況，特制定本辦法。

　　　　　　　　　　　 第二章　選拔范圍和對象

　第二條　選拔范圍是局屬全民企、事業單位。

　第三條　選拔對象是在海洋綜合管理、公益服務、科研調查及海洋開發等第一線工作崗位上做出突出貢獻的專家、學者、技術人員，其中年齡在５５歲以下的應占絕大多數。

　第四條　黨政群機關人員和企事業單位不主要從事專業技術工作的現職黨政領導干部一般不享受政府特殊津貼。

　　　　　　　　　　　第三章　享受“特貼”檔次

　第五條　為體現享受“特貼”人員的貢獻大小，政府特殊津貼分為１００元和５０元兩檔。

　第六條　對已享受５０元檔津貼的人員，如有新的重要貢獻，可再申請晉升享　
受１００元檔政府特殊津貼。

　　　　　　　　　　　　　第四章　選拔條件

　第七條　享受“特貼”人員必須熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，擁護改革開放方針，一般應具有高級專業技術職務（職稱）并具備下列條件之一：
　　一、在海洋綜合管理、公益服務等工作中成績突出，并取得重大或顯著經濟、社會效益，或其成果被國家有關部門采納、推廣使用，在國內海洋界或局內有較大影響。
　　二、在完成國家科技攻關項目或國家重大項目，以及在消化引進重大項目中，創造性運用國內外先進技術解決重大技術難題，達到國際或國內先進水平，取得顯著經濟和社會效益。
　　三、在發展高新技術產業中，解決重大技術難題或在組織管理上發揮重要作用，取得顯著經濟、社會效益。
　　四、發表有創建性的科學技術著作、論文，填補科學技術領域空白，達到國際先進水平或國內首創，對人才培養、事業發展做出了重大貢獻。
　　五、獲國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎一等獎前五名完成者或二等獎前三名完成者或三等獎前二名完成者；獲局（省、部）科技進步一等獎前三名完成者或二等獎前二名完成者；多次獲局（省、部）科技進步三等獎第一完成者；獲中國青年科技獎或《劉恩蘭青年科技基金》一等獎的獲獎者。
　　六、在業務技術或技術成果推廣應用工作中，為國民經濟建設做出優異成績，取得顯著經濟、社會效益，得到同行專家公認，并受到國家或國家海洋局的表彰或獎勵。

　　　　　　　　　　　　　第五章　選拔程序

　第八條　選拔工作在國家海洋局黨組領導下，由局人事主管部門統一組織實施。選拔時不搞層層評選，群眾評議，其基本程序如下：
　　一、各單位人事（干部）部門在認真聽取單位同行專家、部門領導的意見基礎上，提出初選名單，推薦人選要有群眾基礎。
　　二、由單位領導主持，召開科技（學術）委員會、人事（干部）部門聯席會議，對初選對象的表現、業績和貢獻進行核實評議。
　　三、由單位黨政領導集體研究決定推薦人選，并寫出推薦報告，填寫《享受政府特殊津貼呈報表》（一式兩份），由人事部門填寫，報局人事主管部門。
　　四、各單位正職領導的推薦先由局人事主管部門提出建議，然后參加所在單位的推薦選拔。
　　五、局人事主管部門會同有關部門對各單位推薦選拔的對象進行審核，并提出享受政府特殊津貼人選，經局黨組審定后報人事部審批。享受“特貼”人員由國家統一頒發榮譽證書。

　　　　　　　　　　　　　第六章　管理工作

　第九條　享受“特貼”人員的管理工作原則上由局統一管理，所在單位協助。

　第十條　局對享受“特貼”工作的管理以政策指導為主，督促檢查“特貼”的執行情況。

　第十一條　所在單位負責對享受“特貼”人員的日常管理，了解他們的思想、工作、生活方面的情況，反映他們的意見要求，幫助他們解決具體問題。

　第十二條　各單位每兩年對享受“特貼”人員進行一次考核，考核的對象是在職人員，考核的主要內容包括政治表現、工作態度、新的工作業績等情況，在來年２月底以前以考核報告形式報局人事主管部門。同時將考核結果記入考績檔案或存入專家數據庫。

　第十三條　在考核中如發現有以下情況之一者，停發或取消政府特殊津貼，并收回“特貼”證書。
　　一、弄虛作假，謊報成果，用欺騙手段取得政府特殊津貼者。
　　二、喪失或違背享受“特貼”所必須具備的政治思想基本條件者。
　　三、未經組織同意出國半年以上不歸者。
　　四、領取政府“特貼”后，未經單位組織批準，自動離職者。
　　五、領取政府“特貼”后，放松要求，不求上進，群眾反映強烈的，要及時進行幫助教育。如經兩次考核，仍無改進，長期不起作用者。
　　六、享受“特貼”人員去世后，人事（干部）部門要及時上報上級主管部門，并從去世的下一月起，停發“特貼”。
　　七、因其它原因停發工資者，同時停發“特貼”。

　第十四條　經考核或因故不宜繼續享受“特貼”人員由各單位及時上報局人事主管部門，經局黨組核準后，報國家主管部門批準。

　第十五條　享受“特貼”人員經組織同意由一地區調往另一地區后，調出單位的人事（干部）部門要及時函告局人事主管部門和調入地區的人事（干部）部門。

　　　　　　　　　　　　　　第七章　附則

　第十六條　本辦法由局人事主管部門負責解釋。

　第十七條　本辦法自頒布之日起執行。