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請了整月假，公司是否可以斷繳社保？
社保也就是五險，指的是法定的五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險是由企業承擔，個人不需要繳納保費。
社保作為員工的合法權益之一，是基本保障，員工的養老、醫療、生育、失業以及工傷都在受保障的范圍。社保一旦沒有及時繳納就會出現斷繳的情況，斷繳的影響很大，有一些險種斷繳后就無法使用了。
如果遇到勞動者因有事需要整月請假，當月工資為零的情況，單位是否還需要為該員工購買社保呢？
我國《勞動法》規定，用人單位必須按時足額為員工參保繳費，這不是以員工有多少工資為前提，而是看勞動關系是否成立。只要雙方還沒有解除勞動關系時，無論員工是請病假，請事假是停薪留職察看，只要還是用人單位的員工，單位都應該按月足額為其繳納社保。
當員工該月工資為零時，社保繳納的基數可沿用上個月的月工資或以上一年度員工月平均工資為基數進行繳納。至于員工自己應該繳納的金額，本月沒有工資的情況下，單位可以向員工征收代繳的費用，也可以順延到次月一起扣除。
總而言之，只要還沒有解除勞動合同關系，無論什么情況下，單位都應該為員工繳納社保。社保一旦斷繳，員工有權力可以要求單位補齊斷繳的月份，并承擔期間由于斷繳給員工帶來的經濟損失，例如無法進行醫保報銷的單位應當承擔報銷的額度等。
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