正確處理病假醫(yī)療期限及待遇

　　1998年，余某被勞務(wù)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作。2004年12月，余某與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，每月工資為10875元。

　　2006年11月23日，余某因病進(jìn)入某醫(yī)院治療，后經(jīng)診斷為“焦慮抑郁癥”，之后余某一直請(qǐng)病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低工資的80％向余某支付工資。2007年7月，該公司書(shū)面通知余某的醫(yī)療期為9個(gè)月，并將于2007年8月23日屆滿(mǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系也將于該日到期終止。余某收到公司的醫(yī)療期終止通知書(shū)后多次與公司協(xié)商延長(zhǎng)醫(yī)療期事宜，雙方未能達(dá)成一致。

　　隨后，余某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤銷(xiāo)公司對(duì)余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日，支付余某未休年假的工資，同時(shí)，提出如“撤銷(xiāo)公司對(duì)余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日”的申訴請(qǐng)求不被支持的話(huà)，就裁令公司向余某支付六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)65000余元。

　　問(wèn)：

　　1、余某患抑郁癥應(yīng)休的醫(yī)療期為9個(gè)月還是24個(gè)月？理由是什么？

　　2、對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，依法順延至醫(yī)療期滿(mǎn)的情形下，用人單位是否需要向合同終止的職工支付6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？理由是什么？

　　3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是按職工患病期間的月平均工資還是原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)支付？理由是什么？

　　案例分析：

　　一、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月，同時(shí)，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)上述法律規(guī)定，是否就就能認(rèn)為患有精神病的職工就可以至少休24個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)此，法律規(guī)定不夠明確。

　　二、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”的規(guī)定，和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條的法律規(guī)定，均是規(guī)定了醫(yī)療期滿(mǎn)但勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)但被依法順延至醫(yī)療期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止的是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？實(shí)際上，對(duì)此也是有法律依據(jù)的。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十二條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，由此可見(jiàn)，余某在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求該公司支付6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　三、法律根據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)按照余某正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。