中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　

　　第一章 總 則　

　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。　

　　第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。　

　　第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。　

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立　

　　第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。　

　　【律師解讀】：　

　　未依法登記的分支機(jī)構(gòu)沒有取得用人單位委托，分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立的合同是否有效？　

　　本律師認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的分支機(jī)構(gòu)存在繼續(xù)的用工事實(shí)，在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他條件的前提下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。若分支機(jī)構(gòu)未取得用人單位的委托，那么該分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力待定，若用人單位追認(rèn)，則合同有效，若用人單位不予追認(rèn)，那該合同無效，但用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例的規(guī)定與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。　

　　第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。　

　　【律師解讀】 ：　

　　適用本條應(yīng)當(dāng)注意的程序要求：1、用工一個(gè)月內(nèi)；2、用人單位書面通知；3、書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系　 書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：1、勞動(dòng)關(guān)系終止；2、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付實(shí)際工作時(shí)間報(bào)酬。　

　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。　

　　【律師解讀】：　

　　適用本條應(yīng)當(dāng)注意的程序要求： 1、用工超過一個(gè)月但不滿一年的；2、用人單位通知補(bǔ)簽合同（未要求書面通知，但建議書面通知）3、書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系；　

　　書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：1、勞動(dòng)關(guān)系終止；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年一個(gè)月，不滿半年半個(gè)月）；3、支付用工期間的雙倍工資。　

　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。　

　　【律師解讀】：　

　　用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：1、應(yīng)當(dāng)支付一年內(nèi)后11個(gè)月的雙倍工資；2、自滿一年的當(dāng)日視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3、補(bǔ)簽書面合同，未補(bǔ)簽的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令補(bǔ)簽，即使未補(bǔ)簽，也不影響雙方法律上的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。　

　　第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。　

　　【律師解讀】：　

　　本條明確了職工名冊(cè)的必要內(nèi)容，增強(qiáng)了可操作性。用人單位應(yīng)當(dāng)將上述內(nèi)容作為職工名冊(cè)的必須記載的內(nèi)容，否則可能導(dǎo)致員工名冊(cè)不合格，被行政處罰。　

　　第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。　

　　【律師解讀】：　

　　糾正了之前有關(guān)“自2008年后連續(xù)用工10年”的錯(cuò)誤理解。　

　　第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。　

　　【律師解讀】：　

　　依據(jù)本條規(guī)定，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計(jì)算，若累計(jì)工作年限連續(xù)超過10年的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，可以簽訂無固定期限合同。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不重復(fù)計(jì)算。　

　　特別提示：在適用本條規(guī)定時(shí)，存在如何確認(rèn)勞動(dòng)者是“被安排”時(shí)，存在諸多問題。如：原用人單位與第三方成立合資企業(yè)，合資企業(yè)需要招聘勞動(dòng)者，原單位就與老員工商量解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者與合資企業(yè)重簽勞動(dòng)合同，原單位再行招聘新員工，這樣，原單位就規(guī)避了與連續(xù)工作10年的老員工簽訂無固定期限合同的法律責(zé)任。這已成為合資企業(yè)的通常做法。但事實(shí)上，該解除合同和重新簽訂合同完全是由原單位和第三方一手安排的，應(yīng)當(dāng)適用本條規(guī)定，但在法律意義上，合資企業(yè)、原單位、第三方均為獨(dú)立法人，他們之間簽訂的有關(guān)的用工協(xié)議是否就是“安排”，在沒有書面的協(xié)議時(shí)，很難作出肯定判斷。因此，該規(guī)定依然無法解決此類規(guī)避問題，當(dāng)然，也就給企業(yè)提供了規(guī)避的可能。　

　　第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。　

　　【律師解讀】：　

　　該條規(guī)定破解了用人單位以“調(diào)整工資、工作崗位等條件”促使勞動(dòng)者放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)避方法。該條規(guī)定要求雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”原則協(xié)商，這樣用人單位很難降低工資，調(diào)整工作崗位。但是，該條規(guī)定又開辟了另一個(gè)規(guī)避方法，那就是故意協(xié)商不成，再利用集體合同或同工同酬，來規(guī)避高工資員工的續(xù)訂問題。　

　　第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。　

　　【律師解讀】：　

　　本規(guī)定考慮到用人單位在與就業(yè)困難人員建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，政府已經(jīng)進(jìn)行崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，但政府又不愿承擔(dān)過高的代價(jià)，因此，這樣的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是政府轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)的不善之舉。畢竟這類勞動(dòng)者若與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其生活來源必然斷流，如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么政府必然要發(fā)放生活救濟(jì)金，政府負(fù)擔(dān)并未因此減少多少。同時(shí)，對(duì)于此類從業(yè)人員，政府應(yīng)當(dāng)給予的是更多的關(guān)懷和保障，而此規(guī)定，反而是將其置于更大的困境。　

　　第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。　

　　【律師解讀】：　

　　用人單位在起草勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同節(jié)解除和勞動(dòng)合同終止兩個(gè)概念的區(qū)別。否則，錯(cuò)將解除條件作為終止條件，可能導(dǎo)致約定的終止條件無效，解除條件又缺失的失誤。因此，在制定勞動(dòng)合同終止的條件時(shí)只能照搬勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的條件。　

　　第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。　

　　【律師解讀】：　

　　原則上適用勞動(dòng)工作地的標(biāo)準(zhǔn)；適用“就高原則”的前提是勞資雙方有約定。　

　　第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　

　　【律師解讀】：　

　　本條規(guī)定明確了對(duì)勞動(dòng)合同法第二十條的正確理解，避免了實(shí)踐中的理解混亂的局面。依據(jù)本規(guī)定，試用期工資可以為：1、相同崗位最低檔工資的８０％；2、勞動(dòng)合同約定工資的８０％；但前述兩種工資標(biāo)準(zhǔn)都不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　

　　第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。　

　　【律師解讀】：　

　　一方面，該條明確了培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法，那就是依據(jù)憑證進(jìn)行計(jì)算，而不是單位一方說了算。另一方面，條例并未規(guī)定憑證的形式和種類，這將給實(shí)踐中帶來爭(zhēng)議，比如：?jiǎn)挝怀钟械陌讞l是否能作為憑證，如果可以，那么可能導(dǎo)致單位為了增加培訓(xùn)總費(fèi)用而虛開白條的不道德行為。因此，在實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)采用“合法有效”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而不能一概認(rèn)定用人單位提供的任何憑證。　

　　第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。　

　　【律師解讀】：　

　　因服務(wù)期尚未到期續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)理解為原勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，將原勞動(dòng)期變更為延長(zhǎng)至服務(wù)期滿，因此，不產(chǎn)生未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。雙方另有約定的，按其約定。　

　　第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止　

　　第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　

　　（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　

　　（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；　

　　（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；　

　　（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　

　　（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　

　　（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　

　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　

　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　

　　（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　

　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　

　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　

　　（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　

　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　

　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　

　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　

　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　

　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　

　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　

　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　

　　（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　

　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　

　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　

　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　

　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　

　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　

　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　

　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　

　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　

　　【律師解讀】：　

　　本條例第十八、十九條的規(guī)定概括了勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的所有情形，為查找法律規(guī)定提供了便利。　

　　本條的亮點(diǎn)和重點(diǎn)是糾正了一個(gè)社會(huì)上存在的一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)（如無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”“終身工”的合同等），有利于平衡勞資雙方在履行合同中的法律地位，更有利于勞資雙方的和諧！　

　　但上述情形下解除勞動(dòng)合同的條件和程序是不同的，因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序辦理解除事宜。　

　　第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　

　　【律師解讀】：　

　　明確用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同待通知金的標(biāo)準(zhǔn)，方便了公司操作！當(dāng)然上個(gè)月的工資是指上月工資總額，包括基本工資、加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等全部收入。簡(jiǎn)而言之，就是上個(gè)月拿多少，就給多少。　

　　第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。　

　　【律師解讀】：　

　　此終止條件為法定條件，無須雙方約定，因此，與本條例第十三條并不沖突。　

　　第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　

　　【律師解讀】：　

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”的規(guī)定，只有固定期限勞動(dòng)合同的期滿終止，才能適用本條款，而完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不合理狀態(tài)，本條例特別規(guī)定此條，目的就是為了彌補(bǔ)了這個(gè)嚴(yán)重漏洞。　

　　第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　

　　【律師解讀】：　

　　支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的義務(wù)，已由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。　

　　第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　

　　【律師解讀】：　

　　用人單位在制作解除、終止勞動(dòng)合同的證明時(shí)，上述內(nèi)容為必要內(nèi)容，一定要記載于證明之中，否則，可視為單位未盡此義務(wù)。　

　　第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。　

　　【律師解讀】：　

　　在此條例公布之前，有關(guān)違法解除、終止勞動(dòng)合同的，在支付賠償金的同時(shí)是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐界和理論界觀點(diǎn)不同。現(xiàn)已明確支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　

　　第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。　

　　有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：　

　　（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　

　　（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　

　　（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　

　　（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　

　　（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。　

　　【律師解讀】：　

　　1、該規(guī)定明確了勞資雙方違反服務(wù)期的約定如何承擔(dān)違約的問題，便于實(shí)踐中統(tǒng)一執(zhí)法尺度。同時(shí)，也可以避免實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者故意制造事由使得公司與其解除勞動(dòng)合同的情形。　

　　2、需要注意的是，單位解除合同勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的情形與《勞動(dòng)合同法》第三十九條不完全相同，“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”的規(guī)定。因此，在試用期間，即使公司進(jìn)行了培訓(xùn)，但因勞動(dòng)者不符合錄用條件，勞動(dòng)者也不承擔(dān)位于責(zé)任。　

　　第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。　

　　【律師解讀】：　

　　強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月應(yīng)得的全部“貨幣性”收入。因此，用人單位提供的實(shí)物補(bǔ)貼和福利，將不再作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)組成部分。同時(shí)，本規(guī)定解決了勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月如何計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。　

　　第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定　

　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。　

　　【律師解讀】：　

　　補(bǔ)充了勞動(dòng)合同法第六十七條的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，但未規(guī)定下屬單位成立派遣單位或與用人單位合作成立派遣單位，再向用工單位派遣的問題。但用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣單位的問題，并不能完全杜絕，如：用人單位股東出資或找親屬出資設(shè)立勞務(wù)派遣單位，再向用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣，因這兩個(gè)公司之間并沒有法律上的隸屬關(guān)系，也沒有合作關(guān)系，因此，完全可以規(guī)避該規(guī)定。　

　　第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。　

　　第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用非全日制用工　

　　【律師解讀】：　

　　勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非全日制用工屬于靈活用工，雙方可以口頭協(xié)議，且可以隨時(shí)提出終止用工，這與勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定明顯沖突，但勞動(dòng)合同法并沒有明確禁止。因此該條規(guī)定顯得更為直接和明確，更易掌握和執(zhí)行。需要注意的是，該條規(guī)定禁止以非全日制用工形式招用非全日制用工，但不禁止將招用的勞動(dòng)者在用工單位從事非全日制的崗位工作。　

　　第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。　

　　第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。　

　　【律師解讀】：　

　　本條例第31、32條的規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第五十八條只是規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，但未明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法律責(zé)任。既然勞務(wù)派遣單位為本法所稱用人單位，那么理應(yīng)承擔(dān)所有了勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任，因此，本條規(guī)定將蘊(yùn)含的法律條文明確化了，有利于執(zhí)行。　

　　第五章 法律責(zé)任　

　　第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。　

　　【律師解讀】：　

　　設(shè)立了罰款的前置程序。即勞動(dòng)行政部門在罰款之前，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，只有逾期不改正的，才能進(jìn)行罰款，否則該罰款的程序違法，依法將被撤銷。　

　　第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。　

　　【律師解讀】：　

　　該條規(guī)定的兩倍的工資和賠償金均為勞動(dòng)合同法法律責(zé)任一章中規(guī)定的用人單位依法承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，用人單位未支付的，行政部門當(dāng)然有權(quán)責(zé)令支付，但該條并未規(guī)定若仍不支付用人單位承擔(dān)什么法律責(zé)任，實(shí)為缺憾！　

　　第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　

　　第六章 附 則　

　　第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。　

　　第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。　

　　第三十八條 本條例自公布之日起施行。　
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