在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不同情況如何計算自己的加班費？
日常生活之中，在中國職場，在如今這個就業競爭激烈的年代，我們隨處都可以看到職場人幾乎每天都在加班，而他們加班，有一些人是有加班工資的，有一些人是沒有加班工資的。那么，不同情況如何計算自己的加班費？下面讓我們了解一下吧！
如何計算不同情況下的加班費？
1、確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是律霸小編為大家整理的關于不同情況如何計算自己的加班費方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
別拿口頭協議當“兒戲”
2020-02-19到了退休年齡，養老保險沒交足15年怎么辦？
2020-03-10強制猥褻、侮辱婦女罪如何量刑
2020-03-11老人將房產贈與他人,兒女可以撤銷要求返還嗎
2020-03-17借款人違反義務的情況
2020-03-27民間借貸利率這么高，受法律保護嗎？
2020-04-14申請植物新品種權的方法
2020-04-15放火罪的處罰
2020-04-16遺產繼承你了解多少
2020-04-18農村土地承包合同注意事項你知道嗎？
2020-04-22二手房買賣合同非本人簽字是否有效
2020-04-22老婆生孩子期間是否可以取保
2020-04-24勞動合同終止與解除的區別
2020-04-26我想讓你“凈身出戶離婚”
2020-04-26保險公司的組織形式的相關問題
2020-04-26夫妻共同債務的范圍是什么呢？包括哪些？
2020-04-27微信朋友圈買到假貨可以起訴嗎
2020-04-28離婚轉移財產怎么辦？如何收集證據？
2020-04-28老板欠工程款只寫欠條怎么解決
2020-04-28哪些情況可以要求增加子女撫養費？
2020-04-28離婚對方不肯支付撫養費如何處理？
2020-04-28起訴離婚請律師要多少錢？
2020-04-29最新非婚生子女撫養費標準是什么？
2020-04-29離婚后如何搶奪孩子撫養權？
2020-04-292020孩子撫養權判決標準是什么？
2020-04-29非法捕撈水產品罪的認定和界限
2020-05-06婚姻終止除離婚外還有什么情形
2020-04-30哪些情形下交通違規會被拘留
2020-04-30誹謗罪的認定和界限區分
2020-04-30可以擅自變更孩子撫養權嗎？
2020-05-01訴訟離婚爭奪子撫養權怎么收集證據？
2020-05-02單方面擅自變更子女撫養關系有什么后果？
2020-05-02夫妻辦理離婚手續在哪里辦理？
2020-05-02夫妻離婚都需要經過哪些手續？
2020-05-03變更子女撫養權的方法有哪些？
2020-05-03公司舉辦籃球比賽中受傷算工傷嗎
2020-05-03二手房屋買賣買方違約如何處理
2020-05-04刑事案件訴訟拘留一般多長時間
2020-05-04賣房遇上拖欠尾款怎么辦？
2020-05-04農村集體土地征收補償條例你了解嗎？
2020-05-04