在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與用人員工之間存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議是相對(duì)比較多的，為了更好的解決雙方的爭(zhēng)議，多數(shù)可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行解決，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行解決，很多的朋友們對(duì)于這些流程其實(shí)并不太了解，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁還是先訴訟？下面律霸小編為大家具體介紹一下。

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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁還是先訴訟

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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行民事訴訟。

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2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

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《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

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（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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當(dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商；也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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二、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些

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證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

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（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

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（2）載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

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（3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

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（4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

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（5）勞動(dòng)者填寫(xiě)、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

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（6）用人單位蓋章的考勤記錄；

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（7）用人單位無(wú)異議的其他勞動(dòng)者的證言等。

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三、如果勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

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勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作情況，搜集提供下列證據(jù)：

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（1）記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件原件。用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中含有勞動(dòng)者的名字且有用人單位公章，可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。

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（2）有勞動(dòng)者本人簽名的用人單位與其他單位簽訂的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同原件。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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（3）工作中在第三方留存的有本單位蓋章和本人簽名的資料原件。如代表用人單位向有關(guān)單位申報(bào)的材料；代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。

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（4）依法取得、沒(méi)有疑點(diǎn)的錄音、錄像、照片。錄音要能夠清楚地反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。另外，勞動(dòng)者在工作中的錄像、照片也可作為提供勞動(dòng)的證據(jù)。

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上述證據(jù)，需要經(jīng)仲裁庭組織質(zhì)證后，依法、全面、客觀地審核認(rèn)定。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁還是先訴訟的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。