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寧波
試用期解雇需要理由嗎？
又到一年畢業季，大量畢業生涌入社會，進入工作崗位開始新的人生，而在試用期，也常常會有突發問題——比如，你在試用期對你的實習生不滿意，想要尋找更加優秀的實習生，可以直接解雇嗎？又比如，你作為一個初入職場的應屆生和畢業生，你對試用期又有多少的了解呢？今天，律霸小編就為你來講講所謂的“試用期”。
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一、什么是試用期。
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試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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二、試用期可以直接解雇嗎？
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我們先來看看這個案例：劉某于 2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后，公司為劉某繳納了社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。顯然，公司的說法是非常錯誤的。而事實上，后來劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定，得到了仲裁委員會的支持。
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試用期不滿意，可以直接開除嗎？反正只是試用，要什么理由呢？律霸小編的回答是：NO，需要理由的！
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試用期內辭退員工需要理由，按照《勞動合同法》規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資），符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
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試用期開除需要理由！同時小編也提醒廣大老板：招人需謹慎，不要因為用人緊缺而湊合；同時廣大工作者也切記，找自己適合的工作，一切回報都需要付出努力，可不能消極怠工哦！律霸小編也要加油工作啦，如果您還有類似疑問，歡迎來到律霸法律咨詢網進行圖文咨詢和電話咨詢！
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