寧波
員工自愿放棄社保，用人單位可免責嗎？
相信很多HR都遇到過一個問題，員工因為各種原因自愿放棄繳納社保。為了滿足員工的要求，很多公司同意讓員工簽字確認。但是，殊不知，公司不給員工繳納社保是違法的，按照相關法律規定繳納社保是企業的責任和義務。下面，我們通過一個例子來看一下繳納社保的重要性，以便廣大的企業主能重視繳納社保這個問題。員工簽字自愿放棄社會保障，...
解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形
用人單位在與勞動者解除勞動關系時，如果不符合法律規定，將會面臨向勞動者支付經濟補償金的局面，所以，用人單位與勞動者解除勞動關系時，要知道以下17種情形是無需向勞動者支付經濟補償金的。1.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動...
父親因家暴兒子被裁定需遠離兒子200米，這是怎么一回事呢？
孩子是父母的心頭寶，愛都來不及，又怎么會舍得打孩子呢？那些打罵孩子，家暴孩子的父母是心理有問題，還是覺得老子打孩子天經地義，不管是哪種想法，都夠讓人害怕的。近日，刷微博看到一條消息，挺令人震撼的，一個父親因家暴兒子被裁定需遠離兒子200米，該消息傳出后就吸引了眾多網友的討論。該父親因為生活瑣事，經常毆打小孩。孩子...
企業不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動合同，否則要賠償！
實踐中，用人單位為了與員工解除勞動合同，往往會借口勞動者不能勝任工作,甚至對之前表現非常優秀的員工也采用這個理由。其實“不能勝任工作”并不是企業可以隨意界定的，必須是勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位的人員的工作量。如果用人單位故意提高標準使勞動者無法完成，就不屬于勞動者不能勝任工作。如...
員工在工作時遭受工傷，用人單位是否需要補償？
工傷醫療待遇與社會保障醫療待遇不同。未達到傷殘等級的，用人單位有義務及時治療而不進行補償，相關費用享受工傷醫療待遇，用人單位按月負責停工留薪，并支付護理費。比方說，假設王某在工作中拼命工作，導致發高燒，住院，住院10天，出院后，身體恢復正常。在這種情況下，用人單位要不要給王某賠償？答案是，用人單位無需向王某支付任...
債務人轉移企業財產，應與改制后的企業連帶清償！
人與人之間的債務，公司與個人的債務，公司與公司之間的債務等，不管是哪種債務，都應當由行為人來償還，公司的債務也應當根據相應的行為人進行償還，需要找到主要責任人，公司的債務應當根據相應的時間進行償還，如果公司的債務因債務人轉移企業財產，那么，應當與改制后的企業承擔連帶清償責任。我們通過一則案例詳細了解下：案情簡介:...
員工社保沒交夠15年，還能享受養老金的待遇嗎？
生活中，我們經常會碰到員工已經到了退休的年齡，但是社保卻還沒有交夠15年的現象。我媽媽就是這樣，工作比較晚，孩子都大了才上班，等到五十多歲要退休了，社保才交了8年，還有7年沒交，這個時候斷掉吧可惜，不斷吧上班的地方不給交，實在沒辦法，就給她買斷了。那么，員工社保沒交夠15年，還能享受養老金的待遇嗎？下面我們一起來...
父母為子女購置婚房，怎樣處理才不會被認定為子女的夫妻共同財產？
在新法實施后，父母為子女購置婚房，怎樣處理才不會被認定為子女的夫妻共同財產？1.婚前買房a.父母在子女婚前全款出資為子女購置房產，房產登記在子女名下，可認定為子女的個人財產，這是為子女購置房產最有保障力度的做法。因此，婚前全款+登記子女名下=子女個人財產。b.父母在子女婚前以首付按揭的方式為子女購置房產，父母支付...
【新規】靈活就業人員不得掛靠公司繳納社保，否則會承擔法律后果！
相信很多人都有疑問，當自己沒有工作時，個人的社保費怎么繳納才更合適，是社保掛靠單位繳費呢？還是個人靈活就業投保呢？其實不管是哪一種，在沒有工作期間，個人繳納社保費按規定以靈活就業人員身份參保繳費，通過掛靠某個企業參保繳費的行為都是屬于違規的。既然社保掛靠繳費是違規行為，那必然是不可取的，更沒有合法渠道，那么問題來...
員工主動辭職，為何HR反賠萬元？
員工被辭退，公司賠償的幾率比較大，但員工自己主動辭職的，公司還要賠償的確實很少見。很多人也無法理解，為什么明明是員工自己辭職的，公司卻還要賠償呢？這只能說公司是否在某些方面疏忽了，被員工鉆了空子。某單位員工劉某因故辭職離開該單位，并要求原單位開具解除勞動關系證明。在不了解《勞動合同法》相關規定的情況下，該單位行政...
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