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寧波
勞動法辭職工資結算是怎樣的
勞動法辭職工資結算是怎樣的?這是很多勞動者在辭職的時候比較關心的一個問題，接下來，小編將以案例的形式告訴各位勞動者，勞動法規定的辭職時工資如何結算的相關問題。
勞動法離職工資如何結算?
我在這個單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規定離職工資結算的，有補償嗎?謝謝!
律霸網站律師解答：
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到九按公司規定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。
離職工資的相關知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金
可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等
原來辭職也是有相關規定的，各位勞動者看了律師的回答之后，應該對辭職后的工資結算問題有了一定了解。小編在此衷心祝愿各位勞動者在辭職的時候都能拿到自己應得的工資或補償。
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