生老病死是人之常情。雖然死亡是所有人都不愿提及的痛,但卻是每一個人都逃避不了的話題。提到死亡,工薪階層就難免會遇到一個問題,就是喪假。那么喪假該怎么請呢,它需要滿足哪些必要條件呢,喪假請假條又該怎么寫呢,下面律霸小編將為您解答心中的疑惑。
一、什么是喪假
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假,但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資,職工超過的時間按事假處理,職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
二、喪假直系親屬是指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。
以上就是喪假的法律法規、注意事項以及具體操作步驟等,希望律霸
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。
三、向公司請喪假需要準備哪些證明材料
1、請假單(具體格式下面會做說明)
2、死亡證明或火化證明:正規的死亡證明是醫院開的,并蓋有醫院的診斷證明專用章,一共三聯,一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》,三聯俱全就是真的,還有就是看有沒有診斷醫生簽字,醫院蓋章
3、戶口本或親屬關系證明
按國家人社部門的規定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。不過,職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明,國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制,也并沒有作出必須履行的要求。
四、喪假請假單格式要求及注意事項
一般的公司都有正規格式的請假條的,根據各種選項填寫就可以了,如果沒有,你就需要自己寫。需要的內容如下:姓名,部門,工號,職位,原因(為什么請假,喪假是誰去世要寫清楚),假期時間,你的簽字確認,請假日期等。旨在說明清除請假人、請假類型、請假原因、請假時間及假期時間,然后領導簽字即可,格式正式規范即可,無需過分講究。
以上,喪假是勞動法規定公民應當享有的權利,如果遇到直系親屬不幸離世,大家都可以向自己的公司提交喪假請假條,喪假時間為一到三天,可按照具體情況加入路程假。喪假期間,公司有義務為大家長長發放薪資。如果遇到糾紛,大家可以拿起法律的武器保護自己的合法權益。
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