1、 如何賠償因幫助他人工作事故造成的死亡分為兩種情況。

如果私人老板是合法注冊的雇主（包括個體工商戶），工人年齡在16歲以上，男性在60歲以下，女性在50歲以下（管理和技術崗位為55歲），并且處于勞動關系中，事故死亡發生在工作中，認定為因公死亡，享受統籌地區上一年度職工平均工資6個月的喪葬費，城鎮居民可支配收入20倍的，按上一年度國家標準計算一次性死亡補助對生前供養的家庭成員，每月按本人工資的30%發給撫恤金（配偶、孤寡老人增加10%）；參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

非因工死亡的，按所在地區職工因病死亡處理辦法執行。參加城鎮職工基本養老保險的，喪葬費、撫恤金由養老保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。

如果私人老板沒有合法注冊，或者雖然合法注冊，但員工不滿16歲，或者男性60歲以上，女性50歲以上（管理和技術職位55歲），則屬于雇傭合同關系。如果在工作之外意外死亡，私人老板將不承擔賠償責任，出于人文關懷可以給予補貼。在工作中發生意外死亡的，私營老板應當按照下列標準賠償：

1。喪葬費為所在省職工上一年度平均工資的6個月。死亡賠償金按照所在省市城鎮居民人均可支配收入或者農村居民上一年度人均純收入標準計算。但60歲以上的，每增加一年減一年；75歲以上的，計五年。按上一年度城鎮居民人均消費支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人是未成年人的，按18歲計算；沒有勞動能力和其他生活來源的，按20歲計算。但60歲以上的，每增加一年減一年；75歲以上的，計五年。

如果員工在工作中發生事故死亡，且員工在事故中有過錯，則應根據過錯在事故中的作用減輕私人老板的賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：

（1）喪葬津貼是指六個月統籌區域內職工上一年度的月平均工資；

（2）供養親屬撫恤金按本人工資的一定比例支付給有主要生活來源而不能工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

2。如何申請工傷認定具體流程如下：

1。申請流程。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收據，材料不全的，出具補充材料通知書。

2。基本情況收集核實符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書，對不符合條件的出具駁回決定。

3。投保人為工傷職工及其近親屬、工會組織的，由工傷保險部門向用人單位出具《傷亡事故調查處理通知書》，核實有關情況。接到用人單位的書面答復后，雙方發生爭議的，由工傷部門調查核實；

4。完成過程。工傷保險部門應當自正式受理之日起60日內作出工傷認定的書面決定，并在20個工作日內送達職工或者其近親屬、工會組織和職工所在單位。

以上知識是小編對“因幫助他人工作事故造成的死亡如何賠償”問題的回答。可見，我國相關法律明確規定，職工因公死亡，其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎