根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，公司可以調(diào)整崗位和工資：1。用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位和工資調(diào)整達(dá)成協(xié)議。2職工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。三。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5企業(yè)變更生產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整職工崗位。6勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議的，可以在辭職后調(diào)整工作崗位。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)崗必須證明自己不能勝任崗位工作，那么就必須有明確的績(jī)效考核制度相伴，否則隨意轉(zhuǎn)崗是違法的。如果純粹是因?yàn)閱T工自身的能力，企業(yè)要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的理由；其次要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)職，也不能減薪。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這是否意味著如果合同規(guī)定“員工的職位可以根據(jù)需要調(diào)整”，就理解為雙方的真實(shí)意圖？勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)服從用人單位的任意調(diào)職？答案是否定的，因?yàn)楦鶕?jù)該條，訂立勞動(dòng)合同必須遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免責(zé)（三）違反法律法規(guī)。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到員工應(yīng)該如何處理單位的轉(zhuǎn)崗行為的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問(wèn)題無(wú)法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對(duì)一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎