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公司裁員時孕婦能下崗嗎？裁員程序
公司在裁員時能不能裁掉孕婦？辦理孕期、產期、哺乳期裁員手續時，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位要求經濟補償。（二）經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。)以上問題雙方可協商解決。協商不成的，雙方可以申請勞動仲裁。（一）提前三十天向工會或者全體職工說明情況，并提供生產經營情況。
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上給員工的生活帶來負面影響。因此，在裁員之前，我們應該聽取工會或員工的意見。（2）提出裁員方案。
內容包括：法律、行政法規和集體合同規定的裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，裁減人員的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩、哺乳期的女職工；法律、行政法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減計劃的意見，并對裁減計劃進行修改完善；（四）將裁減計劃和工會或者全體職工的意見報當地勞動保障行政部門，聽取勞動保障行政部門的意見社會保障行政部門；
（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與職工辦理解除勞動合同手續，并按照規定向職工本人支付經濟補償金，并出具降價證明。你知道嗎
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