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工作日可以安排員工加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 145人看過

工作日可以安排員工加班嗎

工作日不能要求員工隨時(shí)加班，否則是對員工休息權(quán)利的一種侵犯。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動(dòng)爭議處理的程序向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴；

2、直接向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁；

3、可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)作出處理。

綜合上述，小編整理有關(guān)工作日是否可以安排員工加班的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，雖然勞動(dòng)者在與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，雙方之間就會(huì)變?yōu)橐环N隸屬關(guān)系，但并非是完全的人身附屬關(guān)系。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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