自去年《企業(yè)職工獎懲條例》廢止以來，企業(yè)對職工的辭退、退市、辭退、罰款等規(guī)定已失去法律依據(jù)。目前，我市各種規(guī)模的企業(yè)都在重新制定自己的規(guī)章制度。近日，芝罘區(qū)勞動仲裁委員會發(fā)現(xiàn)，規(guī)章制度不完善已成為勞動爭議的誘因，甚至是企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵

違規(guī)已成為爭議的焦點

宋某于2008年7月進了一家民營醫(yī)院。醫(yī)院發(fā)布的《員工手冊》規(guī)定，員工每周工作六天，從上午8點到下午12點，從下午13點到下午17點。今年5月合同到期后，宋離開醫(yī)院，要求醫(yī)院在兩年的工作期間支付近6萬元的周六加班費。醫(yī)院認(rèn)為，員工手冊中只規(guī)定了周六的工作。事實上，公司并沒有安排員工每周六工作，即使安排了周六加班，加班工資也已經(jīng)按照通常的工資支付，因此公司不同意支付

如果談判失敗，宋提交了勞動仲裁。該案已進行了一審仲裁和審判。在庭審期間，宋提供了醫(yī)院的員工手冊，作為醫(yī)院安排他每周六加班的證據(jù)。當(dāng)醫(yī)院沒有提供強有力的證據(jù)支持他的索賠時，仲裁委員會最終裁定支持宋的加班費索賠。

據(jù)了解，我市一些企業(yè)的規(guī)章制度類似。例如，一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工每天工作10小時，但事實上，他們并不是每天工作那么長時間。如果有這樣的規(guī)定，如果員工以后以企業(yè)的規(guī)章制度提起訴訟，而公司不能提供相反的證據(jù)，則該訴訟必須由企業(yè)敗訴。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)牢記遵守規(guī)范和完善

公司制度應(yīng)通過民主程序制定

什么樣的規(guī)章制度才算完善？長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東新力源律師事務(wù)所律師林軍指出，完善的規(guī)章制度必須具備以下條件：一是規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，程序必須合法，通過民主程序制定，比如工人大會或者工人大會。同時，規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的規(guī)定，不得違反公共秩序和良好習(xí)慣。最關(guān)鍵的一點是，規(guī)章制度制定后必須向工人進行宣傳。“完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理。它們不僅可以起到積極的引導(dǎo)和教育作用，還可以起到消極的警示和威懾作用。同時，它們也可以起到預(yù)防事故和糾紛的作用。它們對處理勞動爭議也有很大的幫助，并提供證據(jù)然后呢。“林*軍說