根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主不安排工人休年假，而工人在離開(kāi)后有未休完的年假，職工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工帶薪年假規(guī)定

第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假

年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排。一般來(lái)說(shuō)，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，本單位確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排

因工作需要，本單位不能安排職工年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休但未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付年假

年假是否包括周末

根據(jù)法律，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位的員工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，可以享受帶薪年假。此外，該單位應(yīng)確保員工享有年假。因此，單位在按規(guī)定申請(qǐng)年假時(shí)，必須為員工安排帶薪休假，且相應(yīng)的工資不得減少。

員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年假：

1。員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)

2。員工休事假超過(guò)20天，單位未按規(guī)定扣除工資

3。工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假2個(gè)月以上。工作10年以上不滿20年的員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月

5。工作超過(guò)20年且請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的員工

您可以休年假的天數(shù)如下：

年假不包括周末，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假

工作滿1年不滿10年的員工有5天年假；10天年假，年假10年，但不足20年；年假滿20年的員工，年假為15天。

沒(méi)有強(qiáng)制要求每年休一次年假。

年假一般不要求在一年內(nèi)休，但可以推遲到下一年，但主要取決于公司的實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定。

此外，如果法定年假不是由員工引起的，則不能結(jié)清。雇主應(yīng)安排補(bǔ)假或以300%的工資（包括原工資）進(jìn)行補(bǔ)償。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，雇主不安排員工休年假，但員工在離開(kāi)后沒(méi)有休年假，因此員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com