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無固定期限勞動合同應如何終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 189人看過

1、如何終止無期限勞動合同（I）根據《勞動法》第36條協商終止，我們知道，如果工人與雇主達成協議，無固定期限勞動合同可以終止（二）合法終止如果在終止過程中發生了合法終止，當事人有權終止合同。在此，勞動者和用人單位都有權依法終止合同：

1用人單位：如果用人單位想依法終止無固定期限勞動合同，可以參考《勞動實施條例》第十九條關于終止無固定期限勞動合同的14種情況，如員工嚴重失職、瀆職造成重大損失；勞動者有刑事責任的；雇主經營困難，面臨破產重組等。勞動者：只要勞動者提前30天書面通知用人單位，有權解除合同。此外，《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以解除無限期勞動合同的13種情形（三）同意解除無限期勞動合同當事人可以提前解除無限期勞動合同。當條件成立時，一方或雙方可以終止合同。可以看出，沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法工作

根據《勞動合同法》關于“無固定期限勞動合同”的規定，國務院法制辦公室8日發布的《勞動合同法實施條例草案》規定，用人單位可以在14種情況下與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，《勞動合同條例》規定的下列14種情形之一的，五種情形下的“無固定期限勞動合同”，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件；（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（4）勞動者嚴重違反用人單位規章制度玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用第一項第一款規定的危害他人的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，《勞動合同法》第26條（7）勞動者依法追究刑事責任（8）勞動者患病或者非因工負傷，在第九條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商未達成變更勞動合同內容的協議的。（十一）用人單位按照規定進行重組的（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的（13）企業變更勞動后仍需裁減人員的因生產變化、重大技術創新或商業模式調整而簽訂的合同（十四）因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行的其他勞動合同，雙方可以通過協議、法定或協商的方式終止，上述章節還解釋了可終止無固定期限勞動合同的具體條件。我希望它能對您有所幫助

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