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寧波
與就業有關的死亡是否屬于工傷
1、 根據我國相關法律規定，勞動關系不是勞動關系，因此勞動者在勞動活動過程中死亡不屬于工傷，用人單位應當承擔賠償責任。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。（1） 用人單位向參保地區（縣）社保分中心或個人向各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心申請工傷賠償。
（2）按照經辦規定，經辦機構打印驗收回執一式兩份，工作人員簽字確認后持一份到經辦機構。
（3）資料不全且可以補充的，經辦機構應打印“驗收回執”一式兩份，工作人員簽字確認后交經辦機構一份。地勤局將退還所有材料。
（4）不符合經辦規定的，經辦機構應打印“經辦收據”一式兩份，工作人員簽字確認后交經辦機構一份。經辦機構將在復印后退還所有材料。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬于勞動關系，因此勞動者在從事雇傭活動過程中死亡的，不屬于工傷，用人單位應當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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