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寧波
合作協議是雇傭關系嗎
1、 合作協議是雇傭關系嗎？
根據我國相關法律規定，合作關系是平等主體之間基于契約的合同關系，因此合作關系不是雇傭關系，雇傭關系是勞動者從事用人單位授權的生產經營活動所形成的關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第二，雇傭關系的特征對于雇傭關系的特征，理論界和司法界形成了較為一致的觀點，可以概括為：第一，用人單位之間存在一定的個人依戀關系以及員工。也就是說，在雇傭期間，雇員的行為受到雇主意志的控制和約束。根據用人單位的指示和要求，勞動者在內部為用人單位提供各種服務，在外部以用人單位的名義從事活動。用人單位可以隨時修改工作內容，監督員工的行為；
第二，用工主體廣泛。也就是說，勞動合同主體既可以存在于法人與組織之間，也可以存在于公民個人之間、公民與法人組織之間。第三，職工享有勞動保護權。也就是說，在雇傭關系中，用人單位提供保障，勞動者有相對穩定的工資標準和相對較長的工資周期；
第四，用人單位與勞動者之間存在特定的利益關系。也就是說，用人單位為員工提供生產條件和場所。員工在任職期間，必須親自履行服務義務，不得轉讓。他們的勞動成果和創造的經濟利益，一般歸用人單位所有，雇員也相應地得到報酬。以上幾點是相互聯系、不可分割的。上述知識是小編對相關法律問題的解答。合作關系是建立在平等主體之間契約基礎上的契約關系，因此合作關系不是雇傭關系，雇傭關系是勞動者從事用人單位授權的生產經營活動所形成的關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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