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寧波
如果勞動合同中沒有公章會怎么樣
泰州宏泰律師事務(wù)所律師陶認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案中未加蓋公司公章的勞動合同不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，但畢竟有法定代表人的簽字，法定代表人有權(quán)代表公司簽署合同。第二，關(guān)于勞動合同的保證，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，保證是“鼓勵性的”，而不是“強(qiáng)制性的”。換句話說，認(rèn)證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查和識別的一種形式，不能作為衡量勞動合同有效性的標(biāo)志。因此，未經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)審查蓋章的勞動合同無效，沒有法律依據(jù)。綜上所述，勞動合同雖然存在一定的形式缺陷，但不能被視為無效。只要合同內(nèi)容合法，且雙方在簽署時均未進(jìn)行欺詐或脅迫，仲裁機(jī)構(gòu)可以將其視為有效的勞動合同
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