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寧波
如何撰寫勞動合同
勞務派遣合同-根據中華人民共和國法律、法規和規章以及其他法律、法規和規章的規定，在平等、自愿和協商一致的基礎上，我們同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同第一條勞動合同期限所列條款。本合同為固定期限勞動合同。本合同自第二條起生效。本合同約定的試用期為年月日至年月日。甲方派遣乙方到用人單位的派遣期為年月日至年月日，工作地點和要求甲方派遣乙方工作的用人單位名稱：乙方同意根據用人單位的工作需要從事工作，乙方的工作區域或工作地點為乙方應根據用人單位的要求達到以下工作標準，休息和休假。工作時間根據以下項目確定：。實行標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。執行勞動保障行政部門批準的不定期工作制度。執行勞動保障行政部門批準的綜合計算工作時間的工作制度。結算周期：按結算。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以延長乙方的工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方依法享有休息休假的權利。第四條勞動報酬及支付方式和時間。乙方在試用期內的月勞動報酬為元。試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供的正常工作的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的工資制度確定乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼和額外工資的支付以及特殊情況下的工資支付，按照有關法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于施工現場的最低工資標準。甲方的工資在每月的第二天支付。甲方每月以貨幣支付工資，不得拖欠。在甲方未安排乙方工作或被用人單位退回期間，甲方按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬
第五條社會保險甲方和乙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方支付的部分由甲方從乙方工資中扣除。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當要求用人單位為乙方提供勞動保護設施，符合生產崗位要求并符合國家有關安全生產、勞動保護、職業健康等規定的勞動保護用品和其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用人單位必須自覺執行國家有關勞動保護和未成年工特殊保護的有關規定第七條規章制度。甲方和用人單位應當依法制定本單位的規章制度，并通過有效手段及時通知乙方。乙方應當服從甲方和用人單位的管理，嚴格遵守甲方和用人單位依法制定的規章制度。解除和終止一、甲乙雙方的變更和解除，按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定執行。甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按雙方約定辦理工作交接。甲方支付經濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。第九條勞務派遣協議要求甲方與用人單位簽訂勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。第十條雙方協商一致的其他事項，甲、乙雙方分別約定如下：第十一條其他。在履行本合同過程中發生爭議，任何一方均可向企業委員會申請調解或向仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜按國家有關法律法規執行。如果本合同條款與未來國家頒布的法律法規有任何沖突，應以新的國家法律法規為準。本合同依法訂立，經雙方簽字蓋章后生效。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲、用人單位各執一份（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（主要負責人）簽字：
簽訂日期：簽訂日期：
需要注意的是，在實踐中，勞務派遣合同是由用人單位與勞動者簽訂的，因此，通常雇主需要每月向工人支付工資和報酬，并承擔相應的保險費用。勞動者在實際用人單位工作時，用人單位與用人單位簽訂相關合同
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