如何處理勞動合同到期前被解雇根據我國立法,如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規定的情況,用人單位有權提前終止合同,無需支付任何經濟補償或提前通知。這些合法解雇情況主要包括:(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職或瀆職,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提議拒不改正的;(5)勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的,本法第26條(六)被依法追究刑事責任。此外,在第46條規定的幾種情況下,雇主也可以解雇雇員,只要雇主提前30天發出書面通知或支付額外一個月的工資。當然,在面臨經濟解雇時,合同到期前解雇是不可避免的,但即使如此,工人仍有權獲得一定的經濟補償。如果沒有上述情況,并且雇主無故解雇員工,則屬于非法解雇:如果員工無故解雇且未支付任何經濟補償,可以認定,用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形,應當支付兩倍的賠償金,即每年支付你2個月的工資。員工符合《勞動合同法》第四十六條規定的,可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償,即每年工作一個月的工齡補償金,當然,當合同尚未到期并被解除時,工人可以選擇向相關的勞動部門投訴,或直接申請仲裁。如果與單位的談判失敗,則在合同到期時,合法解雇員工只需要雇主提前30天書面通知或支付額外的一個月工資。如果合同未到期,員工被非法解雇,員工應獲得相應的賠償。如果您還有其他問題,請在線咨詢
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