如何收集員工違反競業(yè)限制協(xié)議的證據(jù)要收集員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先要了解員工通過各種渠道簽訂合同和繳納社保的情況。即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實存在，在訴訟過程中，也可以在員工充分準(zhǔn)備好合同和社保支付的相關(guān)事實后，就相關(guān)事項向法院申請調(diào)查取證，在訴訟之前，通過“正式渠道”收集證據(jù)基本上是不可能的。考慮到訴訟的需要，公司可以考慮以下方式收集證據(jù)：（1）安排專人“蹲”在競爭對手的公司外，收集員工每日通勤的視頻證據(jù)；（2）向員工發(fā)送快遞，并以明示收據(jù)或明示記錄為證據(jù)（3）委托獵頭公司獵取和聘用員工，并讓員工主動“說明”當(dāng)前的就業(yè)情況（4）主動向競爭對手發(fā)送信函，強調(diào)侵犯商業(yè)秘密的連帶責(zé)任，強制競爭對手遵守《中華人民共和國民事訴訟法》第63條的證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人陳述；（II）書證；（III）物證；（IV）視聽資料；（V）電子數(shù)據(jù)；（VI）證人證言第六十四條當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)原因，或者人民法院認(rèn)為審理本案需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序全面、客觀地審查核實證據(jù)，以保證勞動者在非競爭性勞動期間的生活質(zhì)量競爭、競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。因此《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意給予勞動者經(jīng)濟(jì)利益在勞動合同取消或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，omic按月給予補償?！叭绻萌藛挝徊煌飧倶I(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償或不實際支付經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制協(xié)議條款對勞動者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（4）第6條規(guī)定：“如果當(dāng)事各方同意在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按月支付勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月平均工資的百分之三十的經(jīng)濟(jì)補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同的履行。有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?p style='text-indent: 2em' >

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。為了收集辭職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先我們應(yīng)該通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，我們也可以請求法院收集證據(jù)t、 如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com