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寧波
簽訂的勞動合同可以變更嗎
簽訂的勞動合同可以變更嗎。
勞動合同變更是指勞動關系雙方在勞動合同生效后、勞動合同履行前，就修改、補充或者解除勞動合同的某些條款達成協議的法律行為。
勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關的所有問題作出明確規定；由于客觀情況的不斷變化，勞動合同難以履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的失衡，這就需要用人單位和勞動者對勞動合同進行適當的調整。因此，《勞動合同法》第三十五條允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但應當符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。
根據《勞動合同法》第三條的規定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同的內容可以變更；此外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的是勞動合同變更的重要法律原因。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，勞動合同的變更應采用書面形式，變更后雙方各執一份。1變更要約：用人單位或者勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更原因、變更內容和變更條件，并要求對方在一定期限內給予答復。
2。承諾：對方收到變更請求后，應及時回復，并明確告知對方是否同意變更。
3。簽訂書面變更協議：雙方就變更勞動合同的內容平等協商一致后，簽訂書面變更協議，協議應明確變更的具體內容，由雙方簽字蓋章后生效條例的一部分。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
簽訂的勞動合同可以變更嗎？一旦勞動合同出現錯誤，勞動者提出的變更將對今后的實際工作產生影響。因此，我們提醒您在簽訂勞動合同時，一定要仔細看合同內容。如何解決已簽訂的勞動合同錯誤，影響自身權益的問題，應及時向律師咨詢律師網尋求指導。你知道嗎
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