請病假發(fā)工資嗎

具體根據(jù)勞動部《勞動保險條例實施細則》規(guī)定，如下所述：

1、疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：

本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

病假拿多少工資

勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。?職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。

職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

綜合上述，小編整理有關請病假的相關內容。由此可見，如果你在請病假時，公司的相關工作人員沒有發(fā)工資給你，或者公司沒有病假發(fā)工資的規(guī)定，則一般情況下你是可以用法律的武器來維權的，實際生活中會因為各地地方政策的不同而在病假發(fā)工資的規(guī)定上略有差異。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。