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寧波
如果員工在工作中自殺，是否可以認(rèn)定為工傷
員工在工作中自殺能否認(rèn)定為工傷？
員工在工作中自殺不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第16條，其中規(guī)定，符合《條例》第十四條、第十五條規(guī)定的職工，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒、吸毒；
（三）自殘、濫用職權(quán)自殺。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。
根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級社會保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
以上知識是小編對“員工在工作中自殺能否認(rèn)定為工傷”這一問題的回答如果您需要更多法律幫助，歡迎使用律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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