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寧波
一次性金錢補償
1、 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，經濟補償期限最長不超過12年。
3。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。其次，《勞動合同法實施條例》第二十七條指出：1。《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
2。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
從上面我們可以清楚地知道次級貨幣補償的清算是什么樣的。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您提供法律咨詢。你知道嗎
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