公司不按時發放工資,職工可以據此辭職么
可以但最好不要。
一,可以,公司拖欠(不按時)發工資,如果員工不想再在公司工作下去,可以提出書面申請,公司領導批復后,可以解除勞動合同,并按規定結算工資。
二,當然除了解除勞動合同,還可以向公司所在地的勞動部門反映,申調解或者向仲裁機關發起仲裁;調解或者仲裁無效的,還可以向當地的法院起訴。
三,法律法規對于拖欠工資的相關規定:
1,根據《工資支付暫行規定》第七條的規定,?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
2,《工資支付暫行規定》第十八條規定,?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。?用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟?補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
3,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
公司不按時發放工資,職工可以據此辭職么?勞動者如果遇到公司不按時發放工資的行為可以去投訴舉報它,沒有必要自己主動辭職丟失穩定的收入。面對公司不按時發放工資勞動者要維權但不知道怎么做,可以找律霸網律師來幫助你自己。
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