公司不按時發放工資,職工可以以此辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 854人看過

公司不按時發放工資,職工可以據此辭職么

可以但最好不要。

一,可以,公司拖欠(不按時)發工資,如果員工不想再在公司工作下去,可以提出書面申請,公司領導批復后,可以解除勞動合同,并按規定結算工資。

二,當然除了解除勞動合同,還可以向公司所在地的勞動部門反映,申調解或者向仲裁機關發起仲裁;調解或者仲裁無效的,還可以向當地的法院起訴。

三,法律法規對于拖欠工資的相關規定:

1,根據《工資支付暫行規定》第七條的規定,?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

2,《工資支付暫行規定》第十八條規定,?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。?用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟?補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

3,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資多久算違法

我國法律法規主要作以下規定:

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

公司不按時發放工資,職工可以據此辭職么?勞動者如果遇到公司不按時發放工資的行為可以去投訴舉報它,沒有必要自己主動辭職丟失穩定的收入。面對公司不按時發放工資勞動者要維權但不知道怎么做,可以找律霸網律師來幫助你自己。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉森

劉森

執業證號:

14501201910098285

廣西善仁律師事務所

簡介:

畢業于211大學法律碩士

微信掃一掃

向TA咨詢

劉森

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 99精品在线视频| 九九综合九九综合| 西西人体欧美大胆在线| 无码日韩精品一区二区免费| 十六以下岁女子毛片免费| 91色视频网站| 无遮挡韩国成人羞羞漫画视频| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 黑人一区二区三区中文字幕| 少妇无码一区二区二三区 | 91精品乱码一区二区三区| 日韩人妻无码精品一专区| 免费又黄又爽又猛的毛片| 国产色在线视频| 好男人什么影院| 久久精品视频久久| 瑟瑟网站免费网站入口| 国产小视频在线观看网站| japanese国产在线观看| 日韩国产欧美精品综合二区| 免费看大黄高清网站视频在线| 公天天吃我奶躁我的在线观看| 国产精品妇女一二三区| 在线看一区二区| 天天干在线播放| 在线黄视频网站| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀| 好想找个男人狠狠的曰| 天天干天天干天天干| 天堂在线www| 国产精品电影网在线好看| 国产精品大片天天看片| 国产精品一区二区在线观看| 国产特级毛片aaaaaaa高清| 国产大学生真实视频在线| 国产三级在线免费观看| 午夜视频免费看| 免费一级乱子伦片| 亚洲小说区图片区另类春色| 亚洲丁香婷婷综合久久| 久久婷婷五月综合色欧美|