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寧波
國有獨資公司待遇
國有獨資公司工資待遇的有關規定。企業薪酬管理原則。三權分立原則。投資者依法管理企業工資總額和企業領導、兼職人員工資，企業內部工資分配由企業依法確定
（2）堅持工資與效益掛鉤的原則。經濟效益提高，工資總額增加；經濟效益和薪酬總額下降（3）堅持“兩個低于”的原則。工資總額增長低于經濟效益增長，平均工資增長低于勞動生產率增長。合理控制勞動力成本，提高企業競爭力（4）堅持效率優先、兼顧公平的原則。因政策和不可比因素產生的福利，不得作為加薪的依據。企業領導與其他職工之間的工資差距應控制在合理的范圍內，企業的工資總額由兩部分組成：總工資基數和新福利工資，根據以下因素：（1）全市勞動力價格水平相同；（2）經營狀況企業近三年實際支付的年度薪酬總額（3）企業近三年平均勞動生產率和人均實際工資水平（4）人員變動《辦法》實施第二年后工資總額基數為基數在上一年度實際支付總額的基礎上，參照本市同一勞動力價格水平、人員變動等因素，企業新增福利工資按總工資基數的一定比例確定，與企業凈利潤掛鉤新福利工資=總工資基數×( 凈利潤增長率× 工資浮動系數）
對于不完全競爭、主要從事政策性業務的企業，將根據當前工資水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業人均工資水平分別確定掛鉤指標，根據企業規模和行業特點，薪酬浮動系數一般控制在0.7以內
對于凈利潤增幅較大的企業，新福利工資不得高于凈利潤增幅的50%，對凈利潤負增長的企業，人均工資水平不得超過市勞動和社會保障部門公布的當年同行業工資指導價的較高水平，新的效益補償按經濟效益下降率為負值確定，總補償下降率不低于企業前三年平均總補償的20%，職工個人薪酬不得低于市政府規定的當年最低工資標準第三，國有企業福利項目。獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特別功績獎金、長期獎金、節油獎金和其他非經常性獎金。春節、端午節、中秋節給予的節錢、醫療補助、勞動和子女教育補助。員工由客戶直接收費（各種小費等）
7。用人單位送出的婚喪喜慶禮品、慰問金或者紀念儀式
8。職業災害補償。用人單位為被保險人參加商業保險支付的勞動保險費和保險費
10、差旅費、差旅費、通訊費、夜宵費、誤餐費
11。工作服、工作用品及其押金
企業負責人指定或批準的其他福利項目職工福利可分為法定福利支出（如法定保險、職業災害津貼、獨生子女費等），等）和非法定企業設計的福利支出（如團體意外保險、員工差旅、男性陪產假、年度健康檢查等）
以上是我國國有企業現行的工資福利標準。全日制和非全日制員工的薪酬規定不同，企業員工和企業領導的薪酬差別也不同。然而，雇員享有同樣的福利。求職者或企業員工可根據上述內容合理確定自己可以享有的權利，如需更多相關知識，可咨詢律師事務所網站在線律師
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