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寧波
暑假工違約還有工資嗎
暑假工不是普通的民事合同，違約是有工資的
暑期工要簽勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
1、需要簽合同;
2、短期勞動合同;
3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
暑期工簽訂的是勞動合同嗎
從法律性質上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業內大多數人認為是勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。通常意義上是指雇傭合同。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析，暑期工還是屬于勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動，并獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度，唯一的區別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實從實務角度出發，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。
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