單位已有兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，怎么辦

搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

單位拖欠工資的話，有幾個(gè)程序需要走。你需要準(zhǔn)備以下資料去單位所在區(qū)的勞動(dòng)局，1，身份證原件和復(fù)印件，2，在該單位就職的憑證(工作牌或者考勤記錄OA用手機(jī)截圖)3，去你給單位的工資卡的銀行去打印入職以來(lái)的的工資流水，4，證明單位在該地的資料(比如你在單位的名片，名片上面會(huì)有單位具體地址，最好是單位企業(yè)執(zhí)照，這個(gè)是便于勞動(dòng)局的安排人去你們單位催款)。主要就這幾點(diǎn)了，然后你去了會(huì)要你填寫(xiě)申訴表的

，你手上的證據(jù)越充足，越有勝率，還有，最好是集結(jié)其它同事一起去，這樣會(huì)更有效率。一般這類(lèi)案件，會(huì)走勞動(dòng)仲裁，時(shí)間是2個(gè)月左右，拿到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之后單位還不給工資的，可以直接去單位注冊(cè)地的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是免費(fèi)的，當(dāng)你拿到工資的時(shí)候可能會(huì)交50元的費(fèi)用來(lái)結(jié)案。我親身經(jīng)歷了，用了4個(gè)月才拿到工資。不過(guò)我懂法律，知道能夠獲得哪些賠償。我給你推薦幾個(gè)，第一，在單位工作滿一年的，賠償金是一個(gè)月的工資，沒(méi)工作滿一年的，包括還在試用期的，賠償金是半個(gè)月，也就是說(shuō)，你不僅可以要到工資，還可以多獲得半個(gè)月到1個(gè)月的工資。社保這方面，法律規(guī)定，入職起第二個(gè)月開(kāi)始交，不管是否轉(zhuǎn)正，都應(yīng)該交。

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從上面的分析和描述之中，我們不難看出來(lái)如果喲得到屬于自己的工資需要走相應(yīng)的程序，找到相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行證明也是很重要的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。