單位已有兩個月沒發工資了,怎么辦
搜集證據,協商不成,到人力資源和社會保障局投訴
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
單位拖欠工資的話,有幾個程序需要走。你需要準備以下資料去單位所在區的勞動局,1,身份證原件和復印件,2,在該單位就職的憑證(工作牌或者考勤記錄OA用手機截圖)3,去你給單位的工資卡的銀行去打印入職以來的的工資流水,4,證明單位在該地的資料(比如你在單位的名片,名片上面會有單位具體地址,最好是單位企業執照,這個是便于勞動局的安排人去你們單位催款)。主要就這幾點了,然后你去了會要你填寫申訴表的
,你手上的證據越充足,越有勝率,還有,最好是集結其它同事一起去,這樣會更有效率。一般這類案件,會走勞動仲裁,時間是2個月左右,拿到勞動仲裁裁決書之后單位還不給工資的,可以直接去單位注冊地的人民法院申請強制執行。強制執行是免費的,當你拿到工資的時候可能會交50元的費用來結案。我親身經歷了,用了4個月才拿到工資。不過我懂法律,知道能夠獲得哪些賠償。我給你推薦幾個,第一,在單位工作滿一年的,賠償金是一個月的工資,沒工作滿一年的,包括還在試用期的,賠償金是半個月,也就是說,你不僅可以要到工資,還可以多獲得半個月到1個月的工資。社保這方面,法律規定,入職起第二個月開始交,不管是否轉正,都應該交。
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
從上面的分析和描述之中,我們不難看出來如果喲得到屬于自己的工資需要走相應的程序,找到相關的證據進行證明也是很重要的。根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果你情況比較復雜,律霸網提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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